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可替代性岗位
如何理解临时性、辅助性、
替代性岗位
答:
临时性岗位是指劳务派遣员工在企业的派遣期不得超过六个月,超过六个月的岗位应由企业正式员工担任。辅助性岗位是指那些非主营业务岗位,
可以
采用劳务派遣工来填补。
替代性岗位
则指在企业正式员工临时缺席,如请假等情况时,可以由劳务派遣公司提供人员临时替代。例如,一家酒店中的跑菜员如果请假,人事部...
什么是辅助用工?如何理解临时性、辅助性、
替代性岗位
?
答:
辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额临时性、辅助性、
替代性岗位
的区别:临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
劳务派遣暂行规定中的临时性,辅助性和
替代性
怎么解释???
答:
劳务派遣暂行规定中的临时性,是指存续时间不超过六个月的
岗位
。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性
工作岗位,是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
请专家解释临时性、辅助性和
替代性
工作如何理解?
答:
临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位;辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位;
替代性岗位
是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位。《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定,劳务派遣不能成为常态的用工形式,只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作...
随着AI智能时代的到来,人力资源有哪些
岗位
和职能会被
替代
,有哪些方向可...
答:
在未来,我们获取成功所必需的技能,不再是技术性的、通过课堂传授获得的左脑型技能。人工智能(AI)的快速崛起将从自动化、数据化、增智化三方面对于传统
岗位
及职能产生强大冲击。首先是自动化执行,但凡流程、步骤、方法、标准相对固化,有一定规律性且对于灵活交互要求不高的工作,都会被人工智能高效取代...
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者
替代性
的工作
岗位
...
答:
——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
替代性
的工作
岗位
上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者
替代性
的工作
岗位
...
答:
比如,一酒店的跑菜员请假几天,人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间,可视为临时性工作
岗位
比如,学校教师请产假,人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束,即可视为
替代性
的工作岗位
在公司里如何避免做“可复用性”和“
可替代性
”工作?
答:
这就是核心竞争力!这个不
可替代性
就是让自己成为独一无二的人。如何成为这样的人,心灵毒鸡汤有的是,我就不说了。说的是提高自己,有人说将一个简单的动作重复十万遍,那也会成为不朽!以前听说球星与球员的差别的就是进球的比率,球星仅仅比球员多1%,这就是一个价值所在。我们只要努力,也会...
劳务派遣三性
岗位
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量...
《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?
答:
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、
替代性
。“临时性”的立法本意是
岗位
存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位
可以
通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
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