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可以随意延长试用期吗
三年劳动合同
试用期
6个月
可以延长吗
答:
试用期
只能约定一次,且不得超过六个月,所以6个月的试用期是不
能
再
延长
的。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
公司延期转正合法吗
答:
法律分析:不合法。
试用期
的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得
随意
更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其
延长
决定无效。劳动合同
可以
约定试用期,但期限最长不能超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...
医院
试用期延长
一个月合法吗
答:
不合法。根据华律网资料,劳动合同中的
试用期
,都是在签订劳动合同的时候就约定好的,如果单位进行了
随意延长
的话,那么就是违法的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
单位
可以延长试用期
时间吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,不
能延长
。 《 劳动合同法 》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期病假
可以延长试用期吗
视频时间 01:24
试用期
不合格
可以延长吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期不合格
可以延长试用期吗
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
职场中
试用期可以
再次
延长
调整吗?
答:
那么在哪些情况下,企业
可以
要求
延长试用期
呢?劳动法中没有具体的明文规定,但是一般来说,延长试用期都建立在这几种情况下:劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没
能
对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的...
公司
延长试用期
合法吗
答:
用人单位是不
能
无故
延长试用期
期限的,一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的,用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
试用期结束后同意了
延长试用期
有效吗
答:
法律主观:
试用期可以延长
,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再
延长吗
不能。《劳动合同法》第19条规定,...
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