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是否可以延长员工试用期？
如题所述
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推荐答案 2023-12-05
试用期一般不允许二次约定或延长。
法律规定：《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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员工可以
主动申请
延长试用期
吗
答：
法律分析：可以
。员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
延长试用期
合法吗
答：
法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
所以私自延长试用期是违法的
，但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期。对于延长试用期，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4...
...到期后因需要继续考察
员工是否可以延长
至六个月?谢谢!
答：
试用期是不能随意延长的
，按照劳动合同法的规定，在签订劳动合同时要约定试用期的时间，该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分，在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，否则属于违约行为，劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期到期后不能随意延长。法律分析试...
员工试用期
内请假,用人单位有权
延长
试用期吗
答：
可以
。试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要同时满足以下这四个条件：原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改；试用期延长需与劳动者协商一致；延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限；延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
劳动法中关于
试用期
的规定
答：
对特殊岗位
可以
适当
延长
，但最长不得超过十二个月。
试用期
内
员工
享有社会保险待遇，试用期结束后应当根据员工的考核情况做出
是否
予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。
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