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可以向公司hr咨询哪些问题
找工作
的
时候,
哪些问题
需要问
HR
?
答:
1. 公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上,还有实打实的经济福利。包括商业保险,餐补,公积金比例等
。2.
明确的加班情况
不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后,请HR在当前的期望下,根据加班情况酌情增加一部分 3.
绩效评估标准
企业有没有kpi,个人绩效如何评估。目标管理方案的不同,...
面试前问
HR公司
主要是做哪个方面的?
答:
5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户?6.
公司的发展战略和未来规划是什么?7. 公司的组织结构和团队规模如何?8. 公司在创新和技术方面有何特点?9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持?10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么?这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公...
对面试人员提问
什么问题
?
答:
1、公司的组织结构
。(了解你应聘职位的前后左右关系)
2、培训机会
。(好学)
3、升迁空间
。(上进)
4、对你的考核内容
。(明确职责)5、
薪酬、福利等
。(有些公司可能会比较敏感,自己判断问还是不问)注:1、
你可以问一些之前面试官已经提到过的问题
,这表示你注意聆听他说话。2、你可以问问面试官他...
面试时主要问
hr什么问题
答:
如下3点@lucky girl haha的答案鞭打了我一顿,这3个
问题
错过实在不该,抱歉!1.你的职业规划是
什么
样的?2.未来几年内你的目标是什么?3.你对我们
公司
有了解吗?慕容铁柱 提及 2、首先你要选择采取哪种面试方式,普通测试还是压力测试(华为等公司)3、面试其实是双向的考核,在我看来,真正牛逼...
面试时一定要问
HR的
6个
问题
答:
4、晋升空间 很多员工看重这家公司,并不是给予多高工资,而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景,自然地,员工也想知道自己在这家
公司的
晋升空间,对待这个
问题
,
HR
要认真对待哦。5、培训 作为一名聪明的'求职者,不仅会向面试官成功推销自己,同时也希望借助公司平台提升自己,更好为公司效力。6、
企业
...
面试
的
时候应该问
HR
那些
问题
?
答:
5、你对自己薪资有
什么
要求?这个
问题
,如果立刻说多少K,或者说多少钱,会让
HR
觉得你在漫天要价。
可以
说:“我是通过某某平台投递的简历,我看了这个岗位的薪资区间,我肯定也是符合贵
公司
的薪资要求才过来面试的,我在简历上面有写到。”这样一来,没有把这个薪资说死,也没有觉得自己把薪资开低了,...
提问面试官
什么问题
好
答:
”——Poston Communications的副总裁Laura Meditz说。2.目前贵
公司
/部门所面对的最大的挑战是
什么
?“我喜欢通过这个
问题
去了解他们认为其公司最需要的是什么。有可能是某种技能,改进程序或者仅仅是多个人手来分担一部分工作量。通过对这个问题的回答你
能够
知道你的工作将包含什么,同时也将
给
你一个机会...
面试应该问面试官
哪些问题
答:
面试应该问面试官
哪些问题
篇1 第一:
可以
问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个
公司
的客户数量不是那么多,...
面试一定要问
hr的
6个
问题
面试了解
公司
情况包括
哪些
答:
面试一定要问
hr的
6个
问题
1、薪资结构:是底薪+绩效+提成?工资数额是税前还是税后?有没有年终奖?2、五险一金:五险一金是当月缴纳还是次月缴纳,这是很重要的,特别是对于有不
能
断缴需求的同学非常重要,如果是次月缴纳,就一定要与你上家
公司
确认好断缴日期和月份。五险一金缴纳的比例,是能...
向hr
提问一般都问
什么
答:
一般这三个
问题
就以经很好
的
反映了这个
公司
中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不同,那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱,与个人的发展。公司怎样发展那是老板想的事,不是一个打工的要想的事。还有,您的技术是否
能
适应在岗的要求,这个是HR需要判断...
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