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问hr的问题
面试前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
在面试前向
HR
了解公司主要从事的方面是一个很好的做法,可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下
问题
来询问HR关于公司主要方面的信息:1. 公司的核心业务是什么?2. 公司的产品或服务有哪些特点?3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么?4. 公司的目标客户群是什么?5. 公司有哪些...
面试一定要
问hr的
6个
问题
面试了解公司情况包括哪些
答:
面试一定要
问hr的
6个
问题
1、薪资结构:是底薪+绩效+提成?工资数额是税前还是税后?有没有年终奖?2、五险一金:五险一金是当月缴纳还是次月缴纳,这是很重要的,特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要,如果是次月缴纳,就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。五险一金缴纳的比例,是能判...
问hr
什么样
的问题
比较好?
答:
1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢?新增职位代表着你没有参考要独立完成工作,但也说明该公司正在发展当中;如果是替代已离职人员,可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会?这个
问题
你可以了解公司的晋升机制晋升渠道,以及岗位人员流动情况,如果晋升...
你需要
问HR
什么
问题
答:
与职位相关
的问题
要多问 以职位为中心的问题会让
HR
认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如:1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?2、我的专长是XX,请问XX部门在公...
怎么
问hr
具体工作内容
答:
问hr
具体工作内容,可以参考以下
问题
:1、请问这个职位的具体工作内容是什么?2、能否介绍一下这个职位的工作流程?3、请问这个职位需要具备哪些技能和能力?4、能否介绍一下公司的文化和价值观?这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求,从而更好地决定是否适合自己。同时,也可以让hr更好...
面试一定要
问hr的
6个
问题
答:
面试一定要
问hr的
6个
问题
是什么呢?下面就让我们一起来了解一下吧:1、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢?通常来说,这个问题可以帮助你更加了解公司的晋升渠道和这个岗位上的人员流动情况,若是晋升要比离职情况多的话,说明这份工作还是值得的,反之,若是离职多,晋升少,就需要好好考虑了。
应该
问hr
哪些
问题
答:
应该
问hr的问题
:有哪些问题一定不要问 1.薪酬福利 校招的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题,大部分情况也是HR只会微微一笑地回答:“我们会为你提供很有竞争力的薪资”,所以...
面试时主要
问hr
什么
问题
答:
答案提醒及衍生(此
问题
尤其比较针对女性)(若无,继续发问)是否有男/女朋友?2年之内是否考虑?男/女朋友在本地还是外地?(若有,继续发问)2年内是否考虑要孩子?先生/太太是在本地还是在外地?对于你在外地工作或者有不定期出差安排是否会有意见?2,(有小孩)多大了?小孩谁带?父母是否会来...
向
hr
提问一般都问什么
答:
您信我,这三问对于自身利益很重要。一般这三个
问题
就以经很好的反映了这个公司中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不同,那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱,与个人的发展。公司怎样发展那是老板想的事,不是一个打工的要想的事。还有,您的技术是否...
面试
问hr
哪些
问题
答:
面试
问题
汇总:1. 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和...
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