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可以向公司hr咨询哪些问题
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少
的企业
在招聘时,只会透露...
如何和
HR
谈薪资
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少
的企业
在招聘时,只会透露...
面试结束后,要不要询问
HR
结果?
答:
当然,如何
咨询
面试结果,也是有技巧的:“您
能给
我这份工作吗?”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类
的问题
,最终得到了这份工作。在听完了
HR
对那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底...
面试结束后,要不要询问
HR
结果?
答:
当然,如何
咨询
面试结果,也是有技巧的:“您
能给
我这份工作吗?”很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类
的问题
,最终得到了这份工作。在听完了
HR
对那份工作的描述后,就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”,至少你能大致有个底...
保定一女子向
HR咨询
社保
问题
被嘲讽,关于五险是如何规定
的
?
答:
大家只要去正规的
公司
上班,公司都
可以
为员工购买五险。购买五险之后只要交到一定的年限,劳动者在退休之后就可以领取养老金。当时这位女子
向HR咨询
社保
问题
,没想到对方的回答让她大跌眼镜,对方回复到,你以为自己是来当公务员呢?这位女子感觉到不可思议,没想到客服说话这么刻薄,客服嘲笑女子很长时间,她...
人事背景调查怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记
的
信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
职业规划 面试时要怎么回答:你的职业规划是
什么
?
答:
如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,你
可以
说“最好本职的工作,争取
能
让出错率啊
什么
的最低,积累行业经验,成为一个有经验的**"如果你是应届毕业生,一般这种
问题
只是考察你有没有认真思考过,还是看见
公司
就投,只要专业差不多对口,甚至能找到工作就行...
如何回答面试官职业规划
问题
答:
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划
的问题
越来越受
企业HR
重视。近期前来向阳生涯做职业
咨询的
许多客户都反映,他们在求职 面试 时,常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业...
有没有
HR
大神或者做管理的,
咨询
一下管理、薪酬和绩效
的问题
_百度...
答:
薪酬问题历来是
企业
管理中最敏感
的问题
。为了保证
公司
具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。那么我们先来看看,
HR
在做薪酬管理中,经常会遇到的一些问题,以及解决方案。现象一:谁工资要求低就招谁;
能
不能...
hr
面试时问到缺点该怎么回答
答:
1、原则 第一,
给
一个真诚的答案。别来一句“我最大
的问题
就是我太追求完美了,对自己要求太高。”第二,确保你的答案不是(一句话
可以
毁一份工作那种)。比如你去面
咨询
,就别说”我实在不喜欢跟团队工作“或者”我特别不会跟人打交道“,这些都是咨询师至关重要的品质。第三,给出你会怎样...
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