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可以低于最低工资标准的情形
劳动法对试用期间的
工资
是怎么规定的?
答:
不
低于
正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法
工资
规定
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补...
生病住院有病假
工资的
吗?
答:
(1)劳动部们制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》与《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准的
80%与明确了...
公司连续三个月发放工资
低于最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答:
第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
我试用期的
工资标准
1500元,在劳动合同上签的是2300元。试用期过后应该按...
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的
,应当支付其差额部分;逾期不...
《劳动合同法》待岗
工资标准
是多少
答:
第三十五条,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不
低于
当地
最低工资标准的
百分之八十支付劳动者生活费,...
公司无故降低我的
工资
怎么办?
答:
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
公司用当地
最低工资标准
作为我们的底薪合理吗?
答:
公司用当地
最低工资标准
作为当事人的底薪是合法的,但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得
低于
用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪,显然是不合理。但是只要不违法,行政主管部门就不能干涉。《中华人民共和国劳动法》第48条:国家...
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有加班
工资
,这一可不
可以
算是公 ...
答:
2、没有加班费,违反《劳动法》、《劳动合同法》,月休息四天,肯定属于加班,加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法,但是如果月综合
工资低于
当地
最低工资标准
,就是违反劳动法。4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬...
公司不发奖金,只发
基本工资
违法吗?
答:
奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准
低于最低工资标准的
,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过...
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