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可以低于最低工资标准的情形
最低工资
那些事,是否包括绩效工资与年终奖?
答:
(2)分别规定含社保和不含社保的不同标准,如新疆。(3)采用国家统一的规定,也就是包含社保的个人缴纳部分,如广东。04 支付
工资低能低于最低工资
么?用人单位在劳动者提供正常劳动后,支付的工资报酬不得
低于最低工资标准
,这是法律的强制性规定,但不是在任何
情形
下。根据规定,只有有了劳动关系,...
薪资约定为不
低于最低工资标准的
法律后果
答:
公司的做法是否合法,建议咨询当地法律援助热线。希望我的回答可以帮助到您。法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得
少于最低工资标准
。法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:...
2019年江苏
工资
支付条例规定全文
答:
(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低
工资标准的
。 前款第(三)项规定
的情形
,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地
最低工资标准
由...
公积金按
最低工资标准
缴纳违法吗
答:
根据这些法律法规的规定,公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础,应当不
低于
当地
最低工资标准的
60%。因此,如果用最低工资标准代替个人实际工资来缴纳公积金,就有可能违反这些法律法规的规定。如果用最低工资标准代替个人实际工资来缴纳公积金,可能会影响个人的社保待遇和养老金水平,因此建议用人...
公司的考核在劳动法上面不
能
超过
工资的
好多的正常的?
答:
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分...
长期夜班劳动法的规定是什么
视频时间 01:41
...工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其
工资
或部分工资?
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
拖欠
工资可以
报警吗
答:
无故拖欠
工资的
认定:根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时...
在职员工得大病,可不
可以
找公司索要赔偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
哪些情况下扣
工资
是合法的 这八种情况下是属于合理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后剩余的工资不
能低于
当地的最低工资,若
低于最低工资标准
,则按最低工资标准支付。当然,对于劳动者给用人单位造成损失的,也可以选择让劳动者另行...
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