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发offer前背调
一文搞懂背景调查:什么是
背调
?如何背调?
答:
所以企业的HR会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的HR来求证。它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后,
发Offer
之前,是新雇主准备录用你的最后一步。
如何进行公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
一般确定
offer前
,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般
背调前
一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。 第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑,如果背调人对你的评价全是好的或者坏的,那基本这个背调的可信...
美团做
背调
是
发offer前
还是后
答:
通常,如果候选人仍在职,他们不太愿意在收到
offer前
授权进行背景调查,因为这样可能会导致他们准备离职的信息在公司内传开。但实际上,这并非最严重的问题。更严重的是,如果在新公司进行背景调查后因某些原因决定不
发放offer
,这无疑会损害候选人的利益。因此,如果候选人还在职,背景调查应在其收到正式...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?
offer
之前,还是offer之后...
答:
1、大多数公司是先
发Offer
再启动
背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程...
背调
是
offer前
还是后
答:
企业对候选人进行背景调查,是要先
背调
呢,还是先
发offer
呢?如果先
发出offer
再进行背景调查,若出于某些原因候,选人不能通过背景调查,这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系,又得不到入职机会,陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer,若候选人还处于在职状态,在对工作履历的调查中,背调很有...
哪些情况下会先
背调
后
发offer
答:
1、校园招聘 企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调
后
发offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像...
...check吗?是在签发
offer
letter之前还是之后做?
答:
背景调查(referencecheck)一般是在在
offer
letter签发之前做.外企一般都有这个程序,就是在签
OFFER
之前,会让你交几个业界的人出来,她们会打电话去做REFERENCECHECK;特别是猎头会做足这一步。.比较重要的位置,是需要做ReferenceCheck的,而且有些人事部或中介猎头会真的去做.公司的背景调查(referencecheck...
背调
是在
发offer
之前还是之后?
答:
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer前
授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话...
美团先
发offer
还是先
背调
答:
先
发放Offer
,再进行背景调查。美团会先发放Offer给候选人,再进行背景调查。这种做法可以给候选人提供更好的体验,因在进行背景调查之前,候选人已经获得了职位的确认,且有机会接受该职位。若背景调查在Offer之前进行,候选人会因未收到Offer而陷入两难的境地,也会让当前公司知道候选人正在寻找新的工作...
求助!
背调
应该在入职前还是入职以后做?
答:
你好,通常
背调
在入职前做。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做...
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