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发offer前背调犯法吗
没
发offer
就做
背调违法吗
答:
虽然背调是企业常用的人才筛选手段,但若在未向候选人发放offer的情况下进行背调,
可能构成违法行为
。背景调查通常涉及个人隐私信息,如工作经历等,因此,未经候选人同意进行调查可能违反相关法律规定。通常情况下,企业在向候选人发放offer之后,候选人接受offer并开始离职流程时,企业会要求候选人签署背景调查...
没
发offer
就做
背调违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
没
发offer
就做
背调违法吗
答:
没发offer就做背调是违法的
。没发offer就做背调,即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息,属于违法行为。根据我国相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
背调
是
offer前
还是后
答:
员工接受新公司的offer,需要经过投递简历,面试应聘等过程,但是对于先入职还是先进行背景调查这个问题,每个企业的招聘习惯都是不太一样的,有的会选择在
发出offer
之后再进行
背调
,而有的会在背景调查之后才会发出offer。但是大多数公司都是这样做的:邀请候选人面试发出offer,并在offer中注明对候选人背景...
入职前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在入职前一般公司都会对员工进行
背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的
offer
,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...
哪些情况下会先
背调
后
发offer
答:
企业招聘应届生时,因为应届生并不存在仍在职的情况,所以先做
背调
后
发offer
并不会对学生有什么不利影响,故可以先做背调,后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的,(就算是有做背调,也主要是核实身份和学历的真伪),但也有一些国企和大型的外企会做,另外如果是应聘像财务、法务...
发了
offer
是
不
是
背调
通过了?
答:
1. 不一定能够确定背景调查已经通过。2. 有的公司会在
发放offer
之后进行背景调查,而有些公司则在发放offer之前完成背景调查。3. 入职后再进行背景调查可以提升候选人的体验,避免在求职过程中出现尴尬的情况。4. 然而,许多公司选择在发放offer之前完成背景调查,这样做可以降低公司的风险。5. 发放offer...
公司发了
offer
但入职前三天告知
背调不
通过可以起诉么
答:
如果你在入职前被通知背景调查未通过,并且公司以此为由拒绝你,你通常没有理由起诉公司。背景调查是公司招聘流程中常见的环节,用于确保招聘的员工具备符合职位要求的资质和背景。如果公司在招聘过程中明确规定了背景调查的相关要求,并且按照既定流程进行了调查,那么他们基于调查结果做出的决定通常是合理的。
国企
背调
后
offer
被取消几率
答:
但前提是你要建立在自己并没有过大过多
违法
违规行为的基础上。国有企业背景调查虽然有着一定的要求,但是他与公务员和公共事业单位所做的背景调查是有一定的区别的,公务员和公用事业单位对用人的要求相对严格,政治背景必须可靠,国企背景调查并没有这样如此的严格,因此被
Offer
取消的概率并不大。
背调
是在
发offer
之前还是之后?
答:
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer前
授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话...
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