55问答网
所有问题
当前搜索:
发offer前背调
背调
是在
发offer
之前还是之后?
答:
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况,一般来说,候选人还在职的情况下是不愿意在收到
offer前
授权让对方进行
背调
的,因为一旦进入到背调的环节,候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司,事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人
发offer
的话...
收到
offer
了还得担心
背调
答:
所以,不论
背调
是安排在
offer前
还是offer后,都会对候选人的正式录取产生影响。求职者如果依然不太明确是否会被安排背调,其实是可以直接向HR询问的,这样得到的答案会更加肯定一些。如果光从
发送offer
这件事情来判断的话,多少还是会存在一些不确定因素。
背景调查会取消
offer
吗?
答:
如果候选人对薪资待遇虚报,也可能面临被取消
offer
的情况。
背调
的内容包括诚信方面,调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符,比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。品德方面,调查候选人的离职原因,是否具有不可告人的因素,比如贪污受贿、泄露商业机密等,人际关系方面,调查候选人在前...
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
理由:1、在体检之后 如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。2、在
背调
之前 很多单位喜欢在
发offer
之前就开始背调,同时索要求职者的收入证明、个人资料等,这是很不负责,...
人事
发offer前
会调查应聘者的工作经历吗
答:
大多数公司人事在
发offer
之前都会采用
背调
的形式去调查候选人的基础知识是否正确。企业在做完背景调查之后才会发放给应聘者正式的offer。
没
发offer
就做
背调
违法吗
答:
虽然
背调
是企业常用的人才筛选手段,但若在未向候选人
发放offer
的情况下进行背调,可能构成违法行为。背景调查通常涉及个人隐私信息,如工作经历等,因此,未经候选人同意进行调查可能违反相关法律规定。通常情况下,企业在向候选人发放offer之后,候选人接受offer并开始离职流程时,企业会要求候选人签署背景调查...
入职前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在入职前一般公司都会对员工进行
背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的
offer
,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...
已接到
offer背调
不通过几率
答:
1. 背景调查的通过率通常是较高的。2. 如果没有特殊问题,且提供的所有资料都是真实的,且一直遵守法律法规,上一份工作也认真负责,那么无论背景调查如何进行,都不会有太大问题。3. 人力资源部门进行的背景调查,通常是为了了解应聘者在上一家公司的表现和工作情况,以及确认所提交资料的真实性。
拿到工作
offer
后什么是“背景调查”
答:
通常而言,申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知,通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句,有同学肯定遇见过某些公司在
发放Offer前
就要求申请者进行背景检查的情况,此时你是完全可以拒绝的。严格来讲,背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一,毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人...
背景调查与
offer
和辞职的先后顺序是什么?
答:
先发正式
offer
,再开展
背调
,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外企先背调还是先发offer
京东是先背调还是先给offer
快手背调offer顺序
背调了是不是就快发offer了
不用太担心第三方背调
华为先背调还是先发offer
美团先发offer还是先背调
背景调查和offer顺序
背调是在谈薪前还是后