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发生工伤要调岗怎么办
骨折
工伤
后,被公司
调岗
降薪,干了3年了,公司这样做合法吗?我该
怎么办
答:
您好,关于
工伤
后上班被
调岗
降薪,
怎么办
这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调无法胜任的岗位,
怎么办
?
答:
3.依法
调岗
体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。4.因此
发生工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人...
公司强制
调换岗位
,我有
工伤
(腰椎:)但没评上级,我该
怎么办
?
答:
2、如果用人单位是生产经营
需要
的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
因
工伤
,腰部受伤,无法在一线工作,
需要调岗
,领导不给调动,
咋办
答:
员工因为
工伤
问题和单位
出现
纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,单位
需要
为员工安排合适的岗位。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
发生
的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
工伤
后不能从事原工作,申请
调岗
,薪资待遇下调合理吗?
答:
工伤
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后
调岗
的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
九级怎样申请
调岗
答:
法律客观:《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
本人
工伤
,评为十级伤残,公司要把我
调离岗位
,我不想
调岗
也不想离职有什 ...
答:
2、劳动者被
调岗
后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。首先根据劳动部(劳办发[1996]100号)《关于职工因岗位变更与企业
发生
争议等有关问题的复函》第一条:关于用人单位能否变更职工...
工伤
后不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
因
工伤
不能从事现在的工作
怎么办
答:
工伤
职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,但不能调整到更繁重的工作岗位,调整岗位后任然无法胜任,可以辞退该员工,同时支付员工 经济补偿金 。员工在规定的医疗期期间,单位是不得辞退该员工的,否则将
需要
支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 《民典法》第七百七十二条...
发生工伤
用人单位可以有权力
要求
员工转岗吗
答:
一到六级伤残,如果因为
工伤
导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。当然你有权利不服从,那么单位确实无法提供合适的岗位,应当给与发放伤残津贴,你就不用上班了,根据伤残等级,按照工伤保险条例领取一定比例的伤残津贴。如果不想保留劳动关系,那么就要协商解除,按劳动...
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