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国家允许压一个月工资吗
工厂
压工资一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一个月工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资
。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
拖欠
一个月工资
违法吗
答:
拖欠工资一个月算违法
,相关法律规定,工资应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。拖欠工资劳动仲裁程序 1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月
,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
劳动法规定
可以压
员工
一个月工资吗
?
答:
不
可以
的,相关法律没有这样规定,
工资
的发放问题劳动者可以在签劳动合同时约定。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察...
公司
可以压一个月工资吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工工资一个月,公司
压一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和
国
劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者
可以
到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的...
压员工
一个月工资
合法吗
答:
压员工
一个月工资
不合法,具体如下:1、根据
国家
相关法律法规导致规定的内容
可以
得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
请问公司压我
一个月工资
,还要压每个月的20%,这样合法吗?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据
国家
规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月工资
算违法吗
答:
具体如下:(1)用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付
工资
;(2)如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者;(3)如果公司强制性的压劳动者
一个月
的工资,劳动者
可以
到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和
国
劳动...
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