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县管校聘52岁老师没有岗位
县管校聘
50
岁
以上
老师
会下岗吗?
答:
县管校聘
50岁以上的
老师
,如果教学质量教的不好的话,还是会下岗的
县管校聘
50
岁
以上
老师
会下岗吗?
答:
县管校聘
的五十岁以上
老师
不会下岗,直到退休,只要你考核两年内没有垫底就不会被淘汰。
教师
满多少
岁
不参加
县管校聘
答:
男教师满55周岁,女教师满50周岁。
县管校聘
针对年满55周岁的男教师,年满50周岁的女教师由学校统一安排工作,这部分
老师
不会参与县管校聘,由教育局统一安排或者学校进行统一安排调整工作。县管校聘指的是全体公办义务教育学
校教师
和校长实行县级政府统一管理,是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校,...
我今年45
岁
在
县管校聘
中落聘了,即将失业下半生怎么办呢?
答:
老师们关心的落
聘老师
是否会下岗的问题,答案是肯定的!实施教师“
县管校聘
”改革的目的之一就是:打破教师“铁饭碗”,有效激发教师活力。三轮竞聘落选,培训学习后仍不能被聘的教师,最后进入解聘程序,就意味着下岗!这三类
教师无
需担心被“下岗”教师“县管校聘”改革后,最终进入解聘程序的教师就意...
县管校聘
里的中年
教师
答:
那么就还有一个问题,有中年
教师
喜欢村里学校,他们不愿进城可咋办?一个办法,公平公正竞聘上岗。万一岗不够了,校长再去中心学校要岗。实在不想在学校代课的,可以再分流到下一级学校即可。 整体来说,不会有人落聘。这次有温度的
县管校聘
还好。
县管校聘
年满55
岁
的
老师
怎么办?
答:
年满五十五的
老师
女性退休。男性再
聘
实施“
县管校聘
”后,30年教龄的老
教师
会失去工作吗?
答:
二、那么,教龄年满30年的老
教师
会在“
县管校聘
”中失去工作吗?“县管校聘”的出发点是非常合理的,然而在实行的过程中却存在诸多的问题,其中最大的一个弊端就是会导致校长的权力过大,学校变成校长一个人,校长的态度可以直接决定
老师
的发展。因此,当校长在聘任老师时,如果...
有些学校不招收年老的
老师
,他们该怎么办?
答:
县管校聘
能有效调动
老师
的工作积极性,不断鞭策老师钻研教材教法,提升教育教学技能,打破老师干多干少一个样的局面。现目前存在的一个情况是中级和初级职称老师是学校的顶梁柱,高级职称老师都想离开教育教学第一线,有的高级职称老师从事学校后勤工作。这已违背了评职称的初衷,导致一部分老师怨声载道,...
实行
县管校聘
对老
教师
而言,这算不算是中年危机?
答:
我个人认为不算是中年危机。实行
县管
招聘只会淘汰一些
没有
经验的
老师
,他们在教学的过程中存在很大的问题,也不能帮助同学们进步才会淘汰。年纪越老的老师经越丰富。实行县管只招聘也是为了教育资源的平衡。在整个招聘的过程中,会对不同阶段的老师都进行审核。有一些年纪比较大的老师,他们的身体状况很好...
“
县管校聘
”的实施,是不是意味着
老师
会失业?
答:
县管校聘
的实时其实
老师
是不会失业的,因为非常多有编制的老师,他们是不会面临着失业的风险的,就打个比方有编制的老师就和公务员一样,他们都是铁饭碗的工作,上面是
没有
任何理由私自将你开除或者说将你的
岗位
直接调离的,那么如果说你是30多工龄的老
教师
的话,虽然说你的工作它不会丢失,但是他很...
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