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县管校聘很多老师下岗
县管校聘
对
老师
的影响
答:
县管校聘
对老师的影响如下:1.县管校聘的实行影响了全体公办教师,超编的学校的老师影响比较大,超编学
校老师
有一部分在竞争中被交流到其他学校,城市学校的老师人多,在制度的实施过程中有一些老师交流到农村学校,盘活教育资源,提升农村的教育质量,也有一些教学能力差,教学管理水平差,年龄大的老师受...
县管校聘
中对老教师提前
下岗
的做法对吗?
答:
县管校聘
对
老教师
提前
下岗
的做法,我认为还是比较符合教师队伍的实际情况的。因为随着年龄的增长,有很多的老教师已经不能够从事一线教学的岗位。提前退下来,有利于年轻的教师更好地充实到一线教学岗位。
“
县管校聘
”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?
答:
“
县管校聘
”引发的辞职潮背后的根源在于“县管校聘”政策落实不好,当地教育系统竟然给丹阳一中下达跨校次级指标,人数不低于12人。有关领导要求辞职教师先加入主动申请分流名单,分流之后才能辞职,被交流的教师往往被贴上能力差的标签,换了谁也不愿意上这份交流名单,而辞职则是对自己最好的声誉保护。
“
县管校聘
”的实施,是不是意味着
老师
会失业?
答:
县管校聘
的实时其实
老师
是不会失业的,因为非常多有编制的老师,他们是不会面临着失业的风险的,就打个比方有编制的老师就和公务员一样,他们都是铁饭碗的工作,上面是没有任何理由私自将你开除或者说将你的岗位直接调离的,那么如果说你是30多工龄的老教师的话,虽然说你的工作它不会丢失,但是他很...
人说,中小学教师不努力上进,将会被"
县管校聘
"管理淘汰。你怎么看呢...
答:
严格来讲,中小学教师不努力上进,将会被"
县管校聘
"淘汰,但反过来说,被"县管校聘"淘汰的
老师
,并不一定是不努力勤奋的老师。所以,县管校聘是继职称制度之后,让无数教师吐槽最多的一次制度改革。客观地说,“县管校聘”的初衷是非常好的。至于县管校聘不被认可,原因也非常集中。1. 老师...
县管校聘
50岁以上
老师
会
下岗
吗?
答:
县管校聘
50岁以上的
老师
,如果教学质量教的不好的话,还是会
下岗
的
县管校聘
,真的会有教师被教育局撤职吗?
答:
会有的。如果本校教师违法乱纪,有教育局局务会议讨论决定,符合解聘条件的,进行解聘并报人事局备案。学校没有解聘教师的权利,学校只能上报
老师
违纪事实,最后有教育局拍板。当然,教育局是不能无缘无故解聘教师的,即使是
县管校聘
落选的教师。学校有权力调动没有责任心的教师的。如果该教师业务能力不...
县管校聘
实施以后,会有教师
下岗
吗?
答:
每教师身都家庭每教师随着环境变化未必能继续教师仅仅县城轮岗所谓毕竟县城教师影响影响工作县域内交流却给教师带严重影响行、住宿、饮食、家庭、等等都受影响情况我字面教师资源均衡意义呢 笔者认
县管校聘
加速教师交流化解教师资源配均衡问题用种短期功利性行政行掩饰教育行政化问题造资源配公事实没真思考何...
县管校聘
借调教师怎么办
答:
在职教师真正
下岗
的很少。全县教师人数超过规定编制的话,工作业绩不佳,被“下岗”的几率还是很大的。2、借调到其他单位的教师必须回归:是教师身份,占用教师编制,但是却被借用到其他单位,这些被借调的
老师
也应该参与“
县管校聘
”,这些具有教师身份的人不参与,激活教师存量的目的就不能达到。
“
县管校聘
”对
老师
们有影响吗?
答:
县域内合理调配,以促进义务教育学校均衡发展。
县管校聘
对
老师
们的影响:1、校长去行政化、去差别化。不再存在所谓“大校长”、“小校长”之别,用统一的评价体系考核校长业绩,确定其升迁去留。2、教师将不会在一所学校待一辈子,而是在本系统内不同学校之间定期交流。
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