55问答网
所有问题
当前搜索:
原单位不离职新单位能否入职
去
新公司入职
必须要有
离职
证明吗?
答:
新单位入职
一般需要
离职
证明,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法
没有
明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
去
新单位入职
,是否需要入职当天提供前一个单位的
离职
证明
答:
通常正规企业在办理新员工
入职
手续时候都会要求提供与
原单位
的
离职
证明,通常国企都会要求的.你的离职证明是原单位需要要开具给你的,不会因为之前
没有
签定劳动合同而拒绝,但是如果你要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的,我觉得你目前的情况应该与
公司
协商解决:你...
离职
领导不放人
新公司
怎么
入职
答:
领导不放人,
新公司
怎么入资?你既然想
离职
,就提前一个月打
辞职
报告,打完辞职报告,你干完这个月就可以上新公司去了,领导批不批你都可以走?因为你已经打了,辞职报告按到规定是提前半个月到一个月打,辞职报告,打完吃饭就可以走了,既然是
公司不
让你走,你也可以走,要不是就可以提点要求涨...
跳槽时老公司非要你留够一个月,但
新公司
要求一周内
入职
,你会怎么办?
答:
你必须站在自己的立场上,说明实际
入职
时间。不要因为面试官的要求就随意答应,否则很容易失去工作机会。万一
不能
按照
新公司
要求的时间办理录用手续,顾此失彼,诚心诚意商量。出发前,一定要遵循“聚则散”的原则。不要因为
新单位
的要求离开
原单位
而迷茫。否则一旦入职,原单位会因为你工作交接不清而给你...
原单位没有
劳动合同协议书,
可以入职新单位
吗?
答:
您好,虽然
公司没有
与劳动者签订劳动合同,但劳动者从用人单位用工之日起即与公司建立了劳动关系,所以劳动者要
离职
也需提前30日提交离职申请书,与公司办理好离职手续才
入职新公司
,不过很多
公司不
用提前30日就放人,看公司具体情况吧。
没有离职
证明
可以入职新公司
吗
答:
法律分析:无离职证明
可以入职
。离职证明主要的目的是为了证明与其他
单位不
存在劳动关系,但这并
不离职
一定要准备的文件,如果
单位没有
特别要求的,
没有离职
证明也可以入职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
光有
离职
证明,还没开好退工单,
能否
在
新单位入职
答:
可以的。依据《劳动合同法》第八条规定:用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
没有
解除劳动合同书影响
入职新公司
交五险一金吗?
答:
与
原单位没有
解除劳动合同,
新公司
不能与你建立劳动合同关系,自然不会承担社会保险的缴费义务。
上家
单位不
给开
离职
证明,但是没有档案,可不
可以
直接
入职
下家
公司
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。虽然没有档案问题,还有保险关系没有转移,如果
单位不
配合,也很麻烦,你不能把原来交的保险费全丢了吧。再者,你与
原来的单位
劳动关系是否解除了?如果单位不承认,告你
新单位
要承担连带赔偿责任。所以你要据理力争,让
原单位
给你办理
离职
手续。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜