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不辞职能入职新单位吗
没辞职能
去
新单位
上班吗
答:
法律主观:没离职的情况下,可以到另一家公司上班
,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
上一家
公司没辞职能入职
下一家
公司吗
答:
上一家公司没辞职,一般不能入职下一家公司。
劳动者在未与前一家公司解除劳动合同的情况下,一般不可以在新公司入职
。这是因为这样做可能会产生双重劳动关系,导致法律纠纷。用人单位通常会在员工入职时检查其离职证明等相关材料,以确保员工已经与上一个单位正式解约。因此,员工在入职新的用人单位之前,...
入职新公司
时原公司未
辞职
答:
法律分析:能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求
。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
一边
没离职
一边
能入职吗
答:
可以
,劳动者一边没辞职另一边入职新单位的,并不违法。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳...
公司不办
离职
,
能入职新公司吗
?
答:
能
。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
原
公司没
办
离职能
签
入职
合同吗
答:
法律分析:原
公司没
办
离职能
签入职合同。这种情况下可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到
新单位入职
。提供原来单位出具的解除劳动合同证明,正规单位不会在
没离职
证明情况下招用,免得有纠纷;单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批,对于不需经过批准的辞职申请,单位应在辞职申请表中的...
一边
没辞职
另一边
入职
违法吗
答:
法律分析:没有办
离职
又去
入职
只要
新单位
没有意见是
可以
的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没有办...
...算不算违法(但
没
有签合同,只是想了解一下
新公司
再决定去留?THX...
答:
即使没有辞职,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
上家公司暂时
没离职
,
可以入职
一家
新公司吗
答:
双重劳动关系并不禁止。但任何一家用人单位都有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
但还
没
有办理
离职
,这期间能和
新公司
签订劳动合同吗
答:
用邮件的方式
辞职
是不行的,邮件通常
没
有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候
可以
不再上班,但...
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