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原公司合并成新公司员工有赔偿吗
公司合并员工赔偿有吗
?
答:
公司合并之后,
如果没有和员工签订新的劳动合同的话,就没有经济补偿的
,因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的。如果公司合并之后签订了新的劳动合同的话,就需要按照规定对劳动者进行赔偿。 一、公司合并员工赔偿有吗?公司合并之后,原有的劳动关系不变,就没有赔偿,职工也无需再重新签订劳动合同...
公司合并员工
怎样
赔偿
答:
公司合并原劳动合同继续有效,
新用人单位不需要支付经济补偿
;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等...
公司
被收购
合并
了
员工有赔偿
金吗
答:
在公司被收购或合并的情况下,
员工是否有赔偿金通常取决于具体的合并协议、劳动法规定以及员工的合同条款
。以下是一些可能的情况:1.**劳动合同规定:**如果员工的劳动合同中有相关的解雇赔偿或合并赔偿条款,那么员工可能有权获得一定的赔偿。2.**法律规定:**根据中国《劳动合同法》的相关规定,雇主在...
2024年
公司合并员工有赔偿吗
答:
公司合并致员工下岗的话员工是可以获得经济赔偿的
,公司合并之后,因为工资,岗位,福利等因素的变化,员工自己也有权利决定是去还是留。就算员工主动选择离开了公司,公司也应该对员工进行相应的补偿,具体的补偿方法包括现金,股权,债权等这些方法。 一、年公司合并员工有赔偿吗?依据《中华人民共和国劳动...
企业合并
辞退
员工赔偿
标准是什么?
答:
裁员不合法的,两倍支付经济补偿金
。即每工作一年两个月工资。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
公司合并
辞退
员工有赔偿吗
答:
公司合并
辞退员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济
补偿
。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职
...
公司合并员工赔偿
标准是什么?
答:
公司职工
由于公司合并而与公司解除劳动关系的,可以按照月工资乘以该职工工作年限(超过六个月但是不满一年的按照一年计算)的计算方法向该职工支付
补偿
。如果有不足六个月的,则以半个月的工资标准进行经济补偿。 一、
公司合并员工赔偿
标准是什么?公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在...
公司合并员工有赔偿吗
?
答:
承担连带债务。《公司法》第一百七十五条
公司合并
时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据您的描述,您的劳动合同过继给
新公司
,只是需要重新签订一份劳动合同进行权利保障;当然如果不签,在法律上你们仍然是新公司的
员工
,应由合并后的公司承继,不过没
有赔偿
。
公司合并员工赔偿
标准是什么
答:
公司合并
不需要支付
员工赔偿
。公司合并一般不需要支付员工赔偿,但导致合同不能继续履行,新用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁公司的主要步骤如下:1、申请和...
公司合并员工有赔偿吗
答:
法律分析:
企业合并
,如果
员工
仍在职的,则没
有赔偿
。如果员工因合并而被辞退的,则
有补偿
,一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动...
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