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压了半个月工资做到月底
压
半个月工资月底
离职怎么算
答:
法律分析:
半个月
的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,
月底
辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
15号发
工资
是不是压15天工资
答:
是被
压了半个月
,或者说是15天
工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至
月底
。工资...
我这
压工资压半个月
,我
月底
辞工平时都是十五号发工资,我月底走他应该给...
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。即该
月工资
应当全部支付。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及...
八月十五号上班,压
半个月工资
,
到月底
发工资,到九月底应该怎么算?
答:
你九月份发的
工资
是八月份,然后 你九月份的工资要到下个月还,好比如,八月份十五上班,到九月十五发工资,只会发到你八月十五到八月三十号的工资,然后十月份会发九月份,三十天的工资,然后10月1号,到15号,在压着 依次类推
...干了一个月零一天 想要辞职但是
压了半个月工资
我如果辞职他说那半...
答:
劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
找工作时说压
半个月工资
,年底结清,
到
了年底又说辞职再给,而且还有12天...
答:
如果劳动合同就是这样明确的,还是可以接受,否则就是拖欠
工资
,可以申请劳动部门调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
找工作时老板说压
半个月工资
,年底结清,
到
了年底又说辞职再给?_百度知 ...
答:
如果超过一个
工资
支付周期,属于未及时发放工资,你可以通过劳动部门申请解决,也可以以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
问一下第一个月工资
压了半个月工资
上到去年12
月底月底
离职我能拿到一...
答:
所以不如把你的工资放到下个月一起结算,这样就有可能压10天的工资。这十天的工资,会在你辞职的时候,直接发放给你,通常情况下,不会出现拖欠。所以说,压十天
半个月工资
,是一件非常正常,也非常普通的事情,这部分工资虽然压着,但是就得起不会不给你的,你工作了几天,就能拿到多少工资。
压
半个月工资
,这个
月月底
可以领多少?
答:
一
个月
按照三十天,从八号开始算起 8-1+15=22天 30-22=8 天,你本月能开八天
工资
,假如每月工资三千,这样日工资一百元,八天八百元
我刚上班公司就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工
半个月
的
工资
,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
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