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单位领导强行安排工作岗位
领导强行
调
岗位
不愿意怎么办
答:
法律分析:
工作岗位
的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人
单位
协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的...
被老板
强行
分派
工作
怎么办?
答:
你可以先问问自己,这个
工作
是不是真的不合理,还是你自己没有能力或者没有兴趣去做。1 你可以尝试从
领导
的角度去理解,他
安排
这个工作的目的和意义是什么,这个工作对于团队和公司的目标有什么贡献。你可以和领导进行有效的沟通,表达你的想法和困难,寻求他的支持和指导,或者提出你的建议和方案。你可以...
如果老板
强行
调岗怎么办?
答:
所以如果你在职场上面受到
领导
对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个
工作岗位
而选择将你调岗,但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当...
如果我的上级把不属于我职责范围的
工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
如果这项
工作
是长期性的,增加自己原本的工作量,那么是可以向
领导
申请加工资,或者表达自己能力不够,无法胜任。你可以有权拒绝领导的
安排
,表达出的你的态度,但是在职场为了生存,为了博得领导的赏识,有些妥协你需要自己来衡量。或者你可以采取与领导友好协商,短期内承担帮助一下,等到负责该项工作的专...
如果我的上级把不属于我职责范围的
工作
任务强加给我做,是否符合劳动法...
答:
要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的
工作
职责范围或者劳动者的
岗位
职责是如何规定的,如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理,如果劳动者的本职工作尚不足以完成,劳动者是有权拒绝
领导
的
安排
。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
公司未经本人同意
强制
调岗怎么办
答:
公司在未经本人同意情况下
强行
调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干
工作
。如果强行开除劳动者,劳动者可以...
那些职场高手,是如何应对被
领导强行
加派
工作
的?
答:
1、拖字诀直接拒绝领导的话会落了领导的面子,而且
领导强行
排
工作
的时候,一般都是有需要才会这样
安排
,所以先不要拒绝,而是使用“拖字诀”,在自己能做的范围内就去做,做不了的时候就停,如果要急的话就告诉领导一时半会是无法完成的。这样做的好处是看起来好像有在做事,但是实际上并...
单位领导
要调动我的
工作岗位
,我该怎么办?
答:
第一,要明确提出自己的看法,不能含糊其辞,否则
领导
一位你很喜欢调整到新
岗位
。第二,要审时度势,明确领导的意图,不能有怨言,语言中不能显示出对领导的埋怨。第三,一定要表达自己无论如何也会继续努力
工作
,不会因为调整工作而荒废了工作。无论你心中怎么想的,一定要站在领导的角度想问题,就...
请问公司
强制
要求员工干非本职
工作
的事,是否违反劳动法?
答:
属于违法行为,如果对公司的做法存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报,主张自己的权益。用人
单位
违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定
工作岗位
,再让做其他
岗位工作
,就...
领导
给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整
岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
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