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因工作地址变更合同解除补偿
公司
地址变更
员工离职有
补偿
吗
答:
法律分析:因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...
工作地址变更
导致离职,
补偿
办法
答:
法律分析:可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面...
公司换
地址
员工离职能得到
赔偿
吗
答:
法律分析:工作地点的变更属于劳动合同的变更,
如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿,如果是自己辞职,是无赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司
地址变更
员工离职有
补偿
吗
答:
法律分析:可以
。工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,
可以获得补偿或赔偿
;如果是自己辞职,是无赔偿金的。1、经济补偿按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作地点
变动,离职公司应该
补偿
吗
答:
法律分析:公司搬迁
变更工作地点
,劳动者不想去新工作地点上班,那么与公司协商
解除
劳动
合同
,才能按照劳动合同法规定,申请经济
补偿
。 如果
因为
各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。 用人单位可以...
劳动
地址变更
劳动者如何
补偿
答:
工作地点
属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,
变更合同
,合同继续履行能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后
解除合同
,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司要搬迁我们员工如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
变更工作地点
如何
赔偿
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此
解除合同
或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济
补偿
金
的赔偿
金。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
工作地点
变动,离职公司应该
补偿
吗
答:
公司
更换工作地点
导致辞职是有
赔偿
的。公司的工作地点属于劳动
合同
的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成
协议
的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同,还需要支付经济
补偿
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司
地址
搬迁可以要
补偿
吗
答:
法律主观:公司地址搬迁可以向公司提出
赔偿
吗?劳动
合同
法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和
工作地点
等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的
变更
,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。劳动合同法第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观...
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