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单位调换工作地点辞职
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动
离职
,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
领导让我
调换工作地点
可是因为那边环境风气不好 也不安全 非要换 我...
答:
实话实说。如果领导能理解,并且给予照顾,那自然很好。如果领导不能给予照顾,要么妥协,说服自己接受
工作
;要么积极面对,快乐工作;要么
离职
公司不经本人同意
调换工作单位
员工三次不去叫自动
辞职
吗?
答:
不服从安排不属于自动
离职
。对于签约岗位,专职应聘岗位,公司在未征得本人同意的情况下,单方面
调换
岗位,属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。对于普通员工,没有明确岗位约定的,可以调换岗位,也是企业的需要,且员工不服从安排的,可以在企业内部作出行政处罚(月累计不超过二百),扣除奖金,取消年终奖,...
劳动合同中
工作地点
变更
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
因为变换
工作地点
。我不去,可以算我被迫
离职
吗?
答:
如果你们的劳动协议有
工作地点
,现在变换工作地点,属于
单位
违约,你不去应该算被迫
离职
,假如没有工作地点,那就不能算被迫离职。
公司
调动工作地点
,我不愿意怎么办?
答:
【1】如果双方协商一致的,可以在新的
工作地点
继续履行劳动合同;【2】如果双方就工作地点无法达成一致的,用人
单位
可以提前一个月通知您解除劳动合同并支付相应的经济补偿金,如果没有提前通知您,还需额外支付一个月的工资(作为代通知金);【3】如果您不同意变更工作地点并主动提出
辞职
的,通常无法主张...
公司无故
换
岗位,我不同意,公司就叫我写
辞职
书,我该怎么办?
答:
公司无故
换
岗位,当事人不同意,公司就叫当事人写
辞职
书,,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民...
因
单位换
劳务公司,先叫
辞职
。单位如何补偿
答:
; ( 一 ) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的 ; ( 二 ) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ; (
如果劳动合同同意
调动工作地点
答:
公司不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,用人
单位
不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更
工作地点
未对劳动...
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