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单位要求员工自动离职合法吗
公司让
员工
签
自动离职合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
用人
单位
故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人
单位
应当为劳动者的提供良好的工作条件、工作环境,保护劳动者的
合法
权益,但是用人单位想办法刁难劳动者逼迫劳动者
离职
的,属于严重侵害劳动者权益的
违法
行为。法律分析一般情况下,无论时公立还是私立的,劳动合同规定约束的劳动关...
公司让
员工
签
自动离职合法吗
答:
法律分析:合法的
,公司的老板可以不当公司的法人,因为根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。法律依据:《公司法》第十三条:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者...
领导
要员工自动离职违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司
要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职不合法
,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
要
强迫我主动
离职违法吗
答:
一、公司
要
强迫我主动
离职违法吗
1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人
单位
不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司让
员工
签
自动离职合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。
单位
逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
公司
要求员工自动离职
算辞退吗
答:
员工如果违反了用人单位的规章制度或者是违反了国家法律规定的话,用人
单位要求员工
自己
离职
就是属于
合法
的。如果员工并没有违反用人单位的规章制度也没有违反国家法律规定,用人单位要求员工自己离职就是不合法的了。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第...
公司让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是
违法
的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人
单位
侵犯劳动者
合法
利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司强制裁员
员工自动离职合法吗
答:
公司裁员被迫签订
离职
申请不
合法
,签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件,同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险...
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