55问答网
所有问题
当前搜索:
单位考勤病假管理
公司病假
事假规章管理制度员工
病假管理
办法
答:
1、制定详细的
病假管理
制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作性。 2、严格病假申请的流程,必须提交适格医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系电话、联系方式,提高病假的审批权限等。 3、在规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反
单位
规章制度的行...
工作人员有
病假
怎么打
考勤
答:
法律分析:既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于
病假考勤
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予...
国家事业
单位考勤管理
制度事业单位考勤制度管理规定
答:
25、 4.2.1.4 职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回
单位
,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按
病假
处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。26、遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡<镇>以上医院)...
机关事业
单位考勤管理
制度
答:
请假需要按照请假流程严格执行,请事业全年一般累计不能超过8天,如果干部职工一年旷工的次数超过8天,
病假
累计超过45天的话,会取消当年评先评优的资格,并且工作人员旷工或者因公外出,或请假期满没有正当理由逾期不归连续超过十五天的话,或者一年内累计超过三十天的,会被辞退。机关事业
单位考勤管理
制度 ...
员工休假
管理
办法
答:
1.员工因病或非因工(公)负伤,经
公司
指定的医疗
单位
证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给予
病假
;2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上按(岗位工资十技能工资)十30天计扣工资;3.长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从...
考勤
与休假
管理
办法?
答:
5.员工请假,需通过“
考勤
APP”“我的休假”提交请假申请,经
管理
者审批后生效。请年假和调休假前请与人力资源部确认可休假天数,请
病假
请提供医院病假条,请婚假请提供结婚证复印件。6.请假均以不影响工作为前提,部门负责人须确认申请人能按时完成预期的工作任务和目标,方能批准请假。7.员工请假的最小
单位
为0.5天。
职工
考勤
和假期
管理
办法
答:
职工
考勤
和假期
管理
办法 ()职工因工负伤治疗休息,应有指定医疗
单位
的诊断证明,否则按
病假
处理。 ()工伤职工经过劳动能力鉴定,可以恢复工作(包括调换轻便工作)而本人无正当理由拒不工作的,停止工伤待遇,按旷工处理。 ()职工因工负伤治愈复工后旧伤复发,需要继续治疗休息的,必须有指定医疗单位的诊断证明,并经单位医务劳...
考勤
及休假
管理
制度?
答:
第三条职责一、人力行政部负责
公司考勤
休假
管理
工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本
单位考勤
休假日常管理工作。三...
考勤病假
怎么算
答:
考勤病假
计算方式如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作...
病假
14天怎么算
考勤
答:
一、
病假
14天怎么算
考勤
1、病假算考勤的标准如下:(1)与病假时间、本人工资及工龄有关;(2)6个月以下病假的,工龄2年以下,工资60%;(3)2年到4年70%;(4)4到6年80%;(5)6到8年90%;(6)8年以上100%。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业
单位
、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位考勤病假管理制度规定
员工考勤和休假管理制度
考勤请假管理制度范本
员工休假管理制度范本
员工考勤及假期管理制度
考勤与请假管理制度
单位考勤管理制度
考勤请销假管理制度
请假管理制度通告