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单位考勤病假管理
事业
单位
人员生病住院期间属于事假吗
答:
属于
病假
,不是事假。各地机关、事业
单位
工作人员病假、事假、休假的
管理
,根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发【1981】52号)文件精神、《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等,结合当地实际有具体规定,可咨询请假的部门。国家规定的事业单位职工病假是:1、工作...
员工长期
病假
如何开工资
答:
事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、
管理
制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式,严格执行,达到事中监督作用;事后处罚,遵照合同约定或
公司考勤
制度的规定,对员工迟到早退行为进行评价并给出相应...
作为一个干部应该怎么去处理员工的加班
考勤
异常
答:
第三章 考勤办法 8、
公司
根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤,每个员工应主动配合,缺勤员工须提前办理相关手续,否则视为旷工。 9、 打卡制度 9.1公司副总经理级(含)以上人员和出差人员可免打卡或签到,其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准;但请假管理仍按
考勤管理
制度执行。 9....
公司管理
制度范本
答:
第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的
考勤
抽查。 安全生产
管理
规定 第一条 为加强本
公司
生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。 第二条 ...
员工长期请
病假
怎么办
答:
根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个...
公司管理
制度:范本
答:
第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的
考勤
抽查。 安全生产
管理
规定 第一条 为加强本
公司
生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进本企业事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。 第二条 ...
事业
单位
长期请
病假
如何处理
答:
企业在《劳动纪律
管理
制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假
病假
属于严重违反
单位
规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;
公司
的
考勤
制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司...
事业
单位
工作人员住院
病假
后单位扣
考勤
分对不对?
答:
事业
单位考勤
部分是列入绩效奖发放考核项目,单位严格制度出勤划考勤,缺勤扣勤分很正常,无可非议。
认定了工伤,
单位考勤
是划正常出勤还是
病假
答:
既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于
病假考勤
。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12...
请问我们
公司
的员工经常请
病假
怎么办?
视频时间 01:36
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