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单位给我解除劳动合同通知书
辞退
通知书
和
解除劳动合同
的区别
答:
2、补偿规定不同。出具
解除劳动合同通知书
的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 解除劳动合同通知书应该由用人
单位
在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或...
公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“
解除劳动合同通知书
”的...
答:
【法律意见】公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“
解除劳动合同通知书
”的电子邮件是不够的,公司需要按照《劳动合同法》规定执行解除劳动合同的后续义务,应当支付补偿金或赔偿金的,需要在劳动者办理离职手续时予以支付,并向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
发了《被迫
解除劳动合同通知书
》,公司签收之后是否算解除劳动关系?可否...
视频时间 00:59
解除劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书
和辞退是没有区别的。用人
单位
辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时一次性付清;属于违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
解除劳动
关系通知和终止
劳动合同通知书
的区别
答:
1、性质不同
解除劳动合同通知书
是
单位
或员工单方面一种类似声明或者通知,告知已经与员工或公司解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。解除劳动合同证明书是依照劳动合同法规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关一切手续。
...只发了一封“
解除劳动合同通知书
”的电子邮件
答:
公司提前单方面解除劳动合同,只发了一封“
解除劳动合同通知书
”的电子邮件是不够的,公司需要按照《劳动合同法》规定执行,应当支付补偿金或赔偿金的,需要在劳动者办理离职手续时予以支付,并向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十七条...
劳动合同
的
通知书
答:
关于解除劳动合同通知的送达问题 解除劳动合同通知的送达,是指用人
单位
按照法定程序和方式将
解除劳动合同通知书
送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之...
签订
解除劳动合同通知书
就相当于解除劳动合同了吗??
答:
不是的,
解除劳动合同通知书
是用人
单位
提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件,劳动者的签收是接受送达的表示,并非意味着劳动合同因此而解除。因为,根据劳动合同法的规定,如果劳动者认为用人单位属于违法解除,那么劳动者可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同或赔偿等。如有帮助请采纳...
员工自动离职,公司是否必须要出
解除劳动合同通知书
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人
单位
,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出
解除劳动合同通知书
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
单位
提出
劳动合同
终止,不续签,单位需要出具
书面通知书
吗?需要我签字才...
答:
用人
单位
应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在
解除劳动合同通知书
上签字...
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