55问答网
所有问题
用人单位提前一个月通知员工即可解除劳动合同无需支付经济补偿是否正确
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-12-25
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相似回答
用人单位提前一个月通知员工即可解除劳动合同无需支付经济补偿
答:
法律主观:需要的
。在劳动者无过失性的情况下,用人单位向劳动者单方预告 解除劳动合同 ,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,方可解除劳动合同。用人单位依照《 劳动合同法 》第四十条预告解除劳动的,应当向劳动者支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第四十六条 有...
用人单位提前一个月通知员工
,
无需
赔偿
答:
因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者 不能胜任工作 ,经过...
提前一个月通知员工
辞退还需要
补偿
吗
答:
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的
。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、提前一个月通知员工辞...
提前一个月通知员工解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需...
用人单位提前1个月通知员工即可解除劳动合同无需支付经济补偿
吗
答:
一、辞退
员工提前一个月
告知就可以不用付赔偿金吗 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《
劳动合同
法》规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
大家正在搜
员工书面通知用人单位解除劳动合同
员工与用人单位解除劳动合同
用人单位与员工解除劳动合同的类型
员工与用人单位解除劳动合同的条件
用人单位因员工患病解除劳动合同
员工生病用人单位能解除劳动合同吗
用人单位不给员工劳动合同合法吗
用人单位单方解除劳动合同
用人单位和员工没有劳动合同