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单位提前一个月终于劳动合同

企业提前一个月通知员工解除合同合法吗答：按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工...

用人单位提前一个月提出解约,可以要求赔偿吗?答：可以要求经济补偿。用人单位解除劳动合同必须提前一个月通知个人。法律依据如下：违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部1994年12月3日发布第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性...

劳动合同没有到期,用人单位提前一个月口头通知员工,终止劳动关系,是否...答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》...

提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗答：若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法...

单位提前一个月告知解除劳动合同 要补偿吗要有相关法律规定要明确的...答：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,还有得...答：劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，应该支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

单位提前一个月通知员工离职还需要赔偿答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提前一个月通知辞退员工合法吗？提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不...

合同到期,公司单方面提前一个月通知解雇有赔偿吗答：（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...

单位提前一个月告知解除劳动合同到期又不解除了违法吗?答：如果用人单位提前一个月告知解除劳动合同到期，但最终并未按照约定解除劳动合同，而是仍然要求员工继续工作，这是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同到期前30日内书面通知劳动者是否续订或者终止劳动合同。如果用人单位在通知劳动者解除劳动合同时，最终不解除劳动合同，而是...

工作满14年,用人单位提前一个月通知劳动合同不续签能赔几个月?答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条有关规定，单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法条《中华人民共和国劳动合同...

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