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单位拒不办理返岗手续
待岗员工通知
返岗
不来怎么办
答:
法律分析:不符合劳动法的规定。公司行为符合劳动法,不来,依法处置;
如果不符合劳动法,员工可以到相关部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...
公司可以
拒绝
员工提前
返岗
吗合法吗?
答:
我觉得你这种情况,
单位
也是有道理的,可以
拒绝
你的,比如说你请假的时候,这个岗位肯定请人了,这个时候重新找了人,而这个时候不能让人家那个人休息,让你上班,所以说你觉得,这个合理吗?
用人
单位
可以
拒绝
患过病的员工
返岗
工作吗
答:
情况如下:(1)经确诊无风险的,无权拒绝返回工作岗位
;(2)经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人单位应当接受员工返回工作;(3)当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,
因为哺乳期工作被调
岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。 王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日哺乳期结束
返岗
,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除...
疫情期间
单位不
让回家违法吗
答:
对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由
拒绝返岗
的,指导企业依法予以处理。《中华人民共和国传染病防治法》第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政...
不知道医疗期满但公司未发
返岗
通知,现在要解除合同怎么办
答:
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
单位
与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同,否则用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
用人
单位
可以
拒绝
患过病的员工
返岗
工作吗
答:
法律分析:经确诊无风险的,无权
拒绝
返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的,用人
单位
应当接受员工返回工作。当然有一些是在家可以完成的工作,可以安排员工在家完成,如果员工拒绝在家提供劳动的,用人单位可以不支付劳动报酬的。按照对《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按...
...用人
单位
用邮政EMS寄发了《限期
返岗
通知书》并确认已经妥投,逾期...
答:
因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回
单位
报到或
办理
有关
手续
,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达...
疫情期间
单位不
让员工回家是否合理
答:
对经劝导无效或以其他非正当理由
拒绝返岗
的,指导企业依法予以处理。 二、在防控疫情期间工资怎么算? 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳...
限期
返岗
通知书有法律效力吗
答:
法律分析:
单位
要求返岗,发返岗通知,有法律效力,如果无正当理由
拒绝返岗
的,单位可以视为旷工。返岗通知自收到即生效,无需多发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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