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单位和员工签合作协议
签合作协议
不签劳动合同违法吗
答:
签合作协议
需不需要再签劳动合同,还要根据实际情况作出综合判断。用人
单位与
劳动者之间的关系并非简单由双方
签订的合同
名称来决定的,如果双方事实上形成了劳动关系,即使签订了合作协议也会被认定形成劳动关系,双方还是应当订立劳动合同。如果不构成劳动关系比如:承包合同、雇佣合同等,就没有必要再签劳动合...
公司
跟
个人
签订合作协议
,算是公司
员工
吗
答:
跟公司签了承揽
合同
不算公司
员工
,公司与个人之间只具有承揽关系,不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位
等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
公司不给签劳动
合同
,只
签合作协议
合法吗?
答:
合作协议有其法律效力,但是,如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求,那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在,也可以被视为非法劳动关系。因此,用人
单位
不签劳动合同而只
签合作协议
,常常被视为规避用工风险和社保缴纳的违法行为。二、如何处理用人单位不签劳动合同的情况?1.与用人单位谈判 如果...
公司
和员工签合作协议
有用吗
答:
法律分析:内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
签署
的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,
签协议
都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十二条 建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这...
和员工
不签劳动合同
签合作协议
可以规避社保吗
答:
可以。公司没有与劳动者个人
签订
劳动
合同
,而是平台
合作协议
,那么就不存在购买社保了及劳动关系的,而是合作关系,发生纠纷时,就只能提请仲裁委员会裁决或者上诉法院解决。
用人
单位签合作协议
合法吗
答:
法律主观:合法,作为用人
单位
,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 ...
与员工签订合作协议
合法吗
答:
法律分析:合法,只要是有相应的民事行为能力以及不违反法律的相关规定,
合同
的
签订
是意思自治的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务...
员工与
公司
签订的合作协议
责任人是谁
答:
员工
与公司
签订的合作协议
责任人是用人单位。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
劳动
合同
究竟有多重要?公司给
员工签订合作协议
后能规避劳动关系吗...
答:
劳动合同的重要性是:一是签订劳动合同可以强化用工
单位和
劳动者双方的守法意识;二是签订劳动合同可以有效的维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益;三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给
员工签订合作协议
后不能规避劳动关系。
公司故意
与员工签订合作协议
怎么办
答:
根据查询相关资料显示:告诉公司法律条例规定。根据相关法律条例规定,公司
与员工签署
任何
协议
应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动
合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法
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