劳动合同究竟有多重要？公司给员工签订合作协议后能规避劳动关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动关系适格主体以“联合经营”等之名签订协议书，但协议约定的彼此权利与义务具体内容、实际履行情况等合乎劳动关系认定标准，员工认为与用人单位存有劳动关系的，人民法院应予支持。合同是民事法律行为，是开设、变更或解决某类具体法律的法律事实的举动，其目的是为了表述设置、解决或变更法律事实的愿望和用意。

这个心愿和目的是当事人的意思表明，通过这种法律行为，当事人双方或多方面产生一定的权利义务关系，但这种法律行为务必是合法的，不然，合同书并没有约束，也不会受到中国法律的保护。用人公司与劳动者签订的书面协议中包含工作职责、劳务报酬、劳动合同期限等合乎劳动法第十七条规定的工作合同文本，职工以用人公司未签订书面劳动合同借口规定付款第二倍工资的，人民法院不予支持。

大部分公司至今仍然有一个错误的认知，觉得签订合同就是把自身股票被套，没有合同就与员工并没有劳动关系，能够避开劳动合同法随意处理职工的录取与解雇。而实际上，《劳动法》上所讲的劳动关系是：聘请方(《劳动法》所指的用人公司)与受聘方(《劳动法》所指的员工)间的雇佣劳动而引起的权利义务关系。而劳动合同是这类劳动关系的书面约定。

并没有书面合同并不等于劳动关系没办法证明，并没有书面合同同样可以产生劳动关系，即客观事实劳动关系，员工只需凭工资条等相关证据和证据等就可以证明劳动关系它的存在。公司签订合同常见问题：要仔细查看劳动合同的条文是否存在用人公司和员工彼此的基本信息；劳动合同期限；工作职责和办公地点；上班时间和休息休假；社保的交纳事项；薪水等，劳动合同的主体是否一致。

Answer 2

劳动合同是非常重要的劳动合同，关系着以后在一些劳动仲裁方面的重要证据，而公司给员工签订劳动协议之后及时不一定能够避免一些劳动关系，主要还是在于五险一金。

Answer 3

劳动合同的重要性是：
一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；
二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
公司给员工签订合作协议后不能规避劳动关系。