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用人单位签合作协议合法吗
与员工
签订合作协议合法吗
答:
法律分析:合法
,只要是有相应的民事行为能力以及不违反法律的相关规定,合同的签订是意思自治的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
公司不给签劳动
合同
,只
签合作协议合法吗
?
答:
用人单位仅提供合作协议而不签订劳动合同的做法存在违法风险
。劳动者应当积极争取签订劳动合同,确立合法的劳动关系,并了解自己的权利,通过合适的途径保护自己的劳动权益。
用人单位签合作协议合法吗
答:
法律主观:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 ...
不签劳动合同
签合作协议违法吗
答:
法律分析:违法
,应该签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订...
公司不给签劳动
合同
,只
签合作协议合法吗
?
答:
要求用人单位承担相应的法律责任。三、结论
用人单位不签劳动合同,只签合作协议的做法在法律上是存在违法风险的
。因此,劳动者应该通过多种途径协商解决问题,包括向用人单位提出要求签订劳动合同,向劳动监察部门投诉,甚至通过司法途径维护自己的合法权益,保障自己的劳动权益。
公司和员工是劳动关系,但是为了逃避责任签了
合作协议
这种行为
合法
...
答:
答:法律分析:与劳动者建立劳动关系但不
签订
书面劳动
合同
的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,
用人单位
以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
企业招聘员工后不签劳动合同,
签合作协议
有法律效力吗?
答:
没签肯定是
违法
并需要赔偿的 现在你确定先拿回
合作协议
或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
去一
单位
上班签的是
合作协议
,
合法吗
?
答:
不
合法
,只是老板和你的约束条款,复印下,对你不利时有用。
合作合同
劳动法管吗
答:
三方
协议
是学生在校期间
签订的
,而劳动
合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和
用人单位
。而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单...
公司和员工
签合作协议合法吗
答:
在平等
合法
的基础上可以
签订合作协议
,不得损害国家和第三人的利益。。
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