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单位只交三险不交五险
公司可以
只交三险
吗
答:
公司不可以只交三险
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。只缴纳三险不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的合法权益。公司应当依法为员工缴纳社会保险费,保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共...
为什么有些公司
只交三险
答:
法律分析:是不允许的
。用人单位必须为劳动者上五险一金,缴纳三险的通常是没缴纳生育保险和工伤保险的,这是由单位独立承担的,是属于违反法律的行为。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵...
为什么给员工
只交3险
答:
所以说并不会出现仅仅只缴纳三险的情形
,如果说作为企业单位的在职员工来讲,那么基本上都是五险来同步进行参保的,不会少任何一类保险。从今年开始那么有一个重大的变化,就是今后不再单独交纳生育保险,而是将这个生育保险合并到我们的职工医疗保险当中去,所以说今后有五险将会变成四险,那么也就是说我们...
为什么有的
单位只交三险
答:
按照相关的规定企业必须为员工缴纳五险
,如果出险只交三险的原因如下:1、节约成本:因为社保中的五险都是由员工和企业共同进行缴纳的,缴纳五险的话,意味着企业要多为员工缴纳社保,也就是多出钱,为了节约成本,有的公司就会只缴纳三险。2、工资条上没有显示:由于是企业缴纳社保,通常情况下五险是不可...
公司
只交三险
,没有一金,合不合法?
答:
1、公司只上
三险
,违反法律规定。2、法律依据:《社会保险费申报
缴纳
管理规定》要求,用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险...
单位只交三险
算社保吗
答:
法律分析:公司
只交三险
是违法的,公司应当给员工
缴纳五险
一金。公司只缴三险,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
为什么公司
只交三险
答:
所以虽说是三险,但
单位
为员工缴纳的仍为
五险
,这个应没有问题。另外一金是指住房公积金,这个不属于劳动争议范围内。但根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须为员工开立个人账户,为员工缴纳住房公积金,否则公积金管理部门可对用人单位作出处罚。问题二:公司可以
只交三险
吗? 现在单位...
公司只给
交三险
怎么办
答:
单位只交三险
是违法的,职工应当参加
五险
一金:基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:...
公司
只交三险
合法吗
答:
不可以,现在
单位缴纳
的社保,都是
五险
合一,养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人,只需要缴纳养老、医疗,失业(农业户口
不缴纳
)。
三险可以转
五险
吗?公司可以
只交三险
,而不是上五险吗?着急,在线等,谢谢...
答:
这里不存在转不转的问题,这是国家社会保险法里规定的,关于用人
单位
和个人依法
缴纳
社会保险费,其中
三险
,养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和个人共同缴纳的,按一定的比例,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,这“
五险
”是法定的,缴纳金额每个地区的规定都不同,和工资总额有...
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