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单位口头通知的要求有法律效力吗
单位口头通知有法律效力吗
答:
单位口头通知有法律效力
。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。合同的成立与合同的生效是两个完全不同的概念。口头协议即口头合同,订立合同的形式有口头形式和书面形式。以口头形式订立...
公司的
口头
规定具备
法律效力吗
?
答:
无效
,公司规定必须以文字形式公示,或者在劳动合同中注明,未经公示的无效。你们赢不了,换个角度,9点上班已经是很晚的了,你们还拖三拉四,那几分钟也要计较,劝你们认栽,以后注意点,如果换个单位你们死得更快。
口头通知有法律效力吗
答:
法律分析:口头承诺产生法律效力
。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应...
领导
口头通知
员工停职离职是否
具有法律效力
答:
口头辞职是有效的
,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出口头离职的证据。同时,辞职需提前三十天通知用人单位,试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
政府
口头通知有法律
效果吗
答:
法律分析:没有法律效力
。政府通告,是国家权力机关、行政机关向国内外宣布重要事项或者法定事项的知照性公文。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百三十八条 公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告,也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告,发出公告...
口头通知
解除劳动合同有效吗
答:
解除劳动合同
口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人
单位
作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动...
公司
口头通知
辞退有效吗
答:
法律
分析:依据劳动合同法的规定,用人
单位
与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是
口头通知
,是没
有效力
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...
口头通知
开除有效吗
答:
公司
口头通知
辞退是没
有法律效力
的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出...
解除劳动合同
口头通知
是否
具有法律效力
答:
法律分析:解除劳动合同
口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人
单位
作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退...
口头通知
离职
法律
认可吗
答:
口头通知
离职在一定条件下是
具有法律效力
的,但其效力可能受到一些限制。首先,我们需要明确一点,口头通知离职的法律效力可能会受到地域、国家以及相关劳动法规的影响。在某些国家和地区,口头协议是完全合法的,可以作为劳动关系的有效证明。但在其他地方,可能需要书面形式来正式化离职通知。其次,即使口头通知...
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