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单位裁员口头通知有效吗
提前30天
口头通知裁员有效吗
答:
没有
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,因此,提前30天口头通知裁员没有效。如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
公司
劳务合同没有到期,
口头通知
下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效
,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
口头通知裁员
算提前1个月
通知吗
答:
口头通知裁员不算提前1个月通知。要以书面形式通知员工,
口头无效
。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关法律法规执行;2、用人单...
口头通知裁员
算提前1个月
通知吗
答:
要以书面形式通知员工,口头无效
。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
用人
单位裁员
为什么不书面
通知
员工
答:
公司辞退员工是需要书面通知,根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,
口头无效
。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
公司裁员
应提前30日
告知
员工,
口头
的算吗
答:
公司裁员
提前三十日
告知
员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照...
公司口头通知
辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么办...
视频时间 01:36
公司
要
裁员
,只是
口头通知
答:
在裁员事实尚未成立的情况下,当时
公司通知
裁员的录音,是不作为
公司裁员
依据的。3、裁员并非是简单的公司的单方面行为,需要符合《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
...
裁员
是否一定需要提前书面通知?可以只是
口头通知吗
?
答:
1、企业
裁员
需要提前书面
通知
。2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司通知裁员
。说你可以提前找工作之类的话,算不算提前通知。少
答:
单纯
口头通知裁员
属于
公司
违法解除,可以要求公司支付赔偿金。可以和公司要解除劳动合同的通知书,若公司生产经营状况发生严重困难,符合裁员条件和裁员程序,可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资,同时需要支付经济补偿...
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