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单位口头通知的要求有法律效力吗
解除合同和
口头通知
冲突哪个为准
答:
口头
协议与书面合同在何种情况下何以优先适用,需视具体情况而定。倘若两者无任何矛盾之处,则皆
具有法律效力
;然而如若内容相互冲突,新签署的合同即视为对原合同条款进行了修订,那么应以新签署的合同为准。无论是口头协议还是书面合同,其本身均属于法律上认可有效的合同形式。
入职
告知
书
有法律效应吗
?
答:
有效。《合同法》第10条规定:“当事人订立合同,有书面形式、
口头
形式和其他形式。
法律
、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:1、用人
单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
政府
口头
承诺
有法律效力吗
答:
只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其
口头
承诺的内容,该口头承诺
具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十条 承诺应当以
通知的
方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出...
被
单位口头
辞退,没有书面
通知
,不能申请劳动仲裁怎么办
答:
所以用人
单位
一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生
法律效力
。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者
告知
劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或...
书面通知形式有哪些,短信通知能视为书面
通知吗
,具备
法律效力吗
答:
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式推荐答案2:所有的
通知
形式都只是作为一种证据,
法律效力
看证据证明力决定,短信有效力,但是不会很高,最好是用书面通知让对方签字表示收到,其次是快递并以快递回执作为证据,...
诉讼时效已过,原告说
口头
要过,没有证据生效么
答:
二、诉讼时效中断的
法律效力
是什么? 诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同: 1、因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;
口头通知
应以相对...
未收到法院传票,仅由原告
口头通知
,被告缺席,法院判决有效吗?
答:
未收到法院传票,仅由原告
口头通知
,被告缺席,法院判决是有效的。
法律
分析法院通知被告的方式有2种:一种是直接送达法律文书,被告人签收后视为送达;一种是因为无法送达法律文书,采用公告送达的方式!就是在报纸或者法院的公告栏内公告,一般都是三个月,到期后被告还是不出庭的,法院可以做缺席判决。...
书面通知形式有哪些,短信通知能视为书面
通知吗
,具备
法律效力吗
答:
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式推荐答案2:所有的
通知
形式都只是作为一种证据,
法律效力
看证据证明力决定,短信有效力,但是不会很高,最好是用书面通知让对方签字表示收到,其次是快递并以快递回执作为证据,...
口头
承诺
有法律效力吗
?
答:
民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺
具有法律效力
。
法律要求
,民事活动应遵循自愿公平...
口头
辞职
有法律效力吗
?
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人
单位
进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天
通知
用人单位。1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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