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单位不给年假的取证
未休
年假
怎么
取证
答:
1. 在劳动仲裁中,通常由公司承担证明员工未休
年假的
责任。2. 你可以提供工资卡或工资折作为证据,这些文件上会显示收入明细,如果全年工资收入正常,可以证明你全勤工作。3. 工作邮件和记录也可以作为证明你工作状况的证据。4. 如果有两个以上的同事为你作证,那将更有力,但要注意不要给他人带来不便。
劳动仲裁
年假
谁负责
取证
答:
在劳动仲裁案件中,关于
年假的
证据责任通常由用人
单位
承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,劳动争议纠纷案件中,若涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定,举证责任应由用人单位承担。此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
未休
年假
怎么
取证
答:
或者工作邮件、记录都可以佐证的。当然,2个以上人证最好,但是不能连累别人啊,如果都是被公司无情裁员的难友,那倒是可以考虑
劳动仲裁
年假
谁负责
取证
答:
年假
通过考勤记录来体现,而考勤记录由用人
单位
保管,因此用人单位承担举证责任!参考《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。及参考:《中...
没
休过
年假
怎么
取证
怎么赔偿
答:
年假
不是法律强制规定,很难要求补偿。如果工作期间,节假日或法定假日安排加班等
没
有给加班费,你可以要求补偿。准备你与公司形成劳动关系的证明,例如劳动合同,直接去提起劳动仲裁,要求支付相应费用。另外你要看,自2008年1月1日起,公司一共与你签订了几次劳动合同,你是否可以要求签订无固定期限劳动...
请问带薪
年休假
?
答:
你自己提交的简历不能证明;2、如果证明是你现
单位的
工龄,是举证倒置,即由现单位证明,因为用工证明是有单位掌握。但是你要证明的要是之前单位的工龄,你现在的公司
没
有义务举证;3、看你是否有书面的证明,证实是单位同意给你8天的带薪休假,否则,扣你也正常。算你旷工都有可能。
北京人社局表示员工
年假
未休可获三倍工资,若公司不予发放三倍工资怎么办...
答:
如果公司
不给
自己休
年假
,那就要补偿相应的工资。人事部门对劳动法非常熟悉,但凡不符合劳动法的做法,都要被惩治。员工不要害怕,自己是占理的那一方,如果打官司也是会赢的。2、拨打劳动局电话,劳动监察大队到公司调查
取证
。只要自己给监察大队提供了相应的资料文件以及工资流水说明,剩下的事交给他们就...
单位不给年假
强行让我签字放弃年假还不补钱我签字放弃了应该怎么办...
答:
单位不安排
年休假的
情况目前是非常普遍的,法律在这方面也缺乏相应的规定,这更助涨了企事业侵害劳动者休假权的行为。从劳动法的角度来看,企事业
单位不给
员工安排年休假是应该给予一定的补偿的,对于怎么补法律缺乏规定,到底是按一般的公休日的双倍标准执行,还是按法定节日的标准执行,目前没有明确的说法...
根据劳动法规定员工
年假
要扣工资吗?
答:
但有下列情形之一的,就
不能享受
当年度的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年...
员工手册与劳动法冲突怎么办?
答:
休产假肯定不可以视为缺勤,每个公司都有产假的。强制要求
年假
和春节假期连休也不合理。扣5天工资不合法。 话说回来你爱人如果想继续在这公司呆下去应该先了解遵守公司的规定。
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