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单位不给带薪年假怎么办
公司
不给
员工
年假
应该
怎么处理
答:
1、向劳动部门投诉
,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令单位限期改正;2、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天;3、单位若不安排年休假且不支付年休假工资报酬,
将被责令支付并加付赔偿金
;4、对拒不支付的单位,公务员所在单位的责任人将受...
休
年假
公司不批
怎么办
答:
用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
用人
单位不给带薪年假怎么解决
答:
如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,
劳动行政部门可依职权责令限期改正
;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...
年假不给
批
怎么办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,
公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资
),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
年休假
领导不批
怎么办
答:
单位领导不批年休假,
劳动者可以向劳动行政部门举报
,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
公司
不给带薪年假怎么办
?
答:
用人
单位不给带薪年假
,劳动者可以通过以下办法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
公司
不给
休
年假
又不补钱
怎么办
?
答:
公司
不给
休年假,员工的维权途径:一、如果想继续保持劳动关系,则可以向劳动保障监察机关投诉,请求劳动行政机的干预,实现
带薪年休假
待遇。二、申请劳动仲裁,请求未带薪年休假的补偿或安排带薪年休假。三、劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同,并请求支付经济补偿金。法律链接:《中华人民共和...
带薪年假单位不
能安排
怎么办
答:
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。同时,劳动者与单位因年休假发生争议的,可以通过劳动仲裁等方式解决。附:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门
依据职权责令限期改正
;对逾期不...
公司
不给年休假怎么办
?
答:
2、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在
单位
的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法
给予
处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 3、职工
带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
有
年假
公司不让休
怎么办
答:
因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放
年假
,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦
单位不给
休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿...
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