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单位不承认以前单位工龄
单位不承认工龄
怎么办
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的
,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。一、单位没给接工龄怎么办 可以通过仲裁的方式解决。依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不...
1994年
以前
的工作时间不被社保部门认可为
工龄
怎么办呢?
答:
从1995年1月1日起,你的工作年限逐渐被认定为连续
工龄
,这是根据劳动法以及劳动合同法的规定,以你和企业的劳动关系为依据来认定的。根据劳动法,只要你和用人
单位
建立了劳动关系,你在该单位的工作时间就应被视为工龄。然而,仅凭劳动合同法的认定是不够的,要计算为国家的连续工龄,还需要满足养老保...
原单位调到新单位,现
单位不承认
原
单位工龄
。根据什么法律依据?
答:
原单位调到新单位,现单位应承认原单位工龄
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够达到...
社保局不认定92年前的工龄
答:
这意味着基本养老保险的缴费起始时间为1992年。因此,社保局无法将1992年
之前
的
工龄
认定为视同工龄。购买社保需要满足以下条件:首先,年龄条件:女性不满40周岁,男性不满60周岁。其次,如果已经由
单位
缴纳了五险一金,只需提供相应的社保资料。具体需要提供身份证复印件、电子照片(部分地区可能需要红底纸质...
新公司
不承认
旧公司
工龄
?
答:
这个就是认可你
原来
在旧公司的
工龄
啊!如果公司现在不要你就是辞退你,你就可以要求工龄补偿金了啊!
办理退休
原来单位不承认
在原来的单位上班跟原来单位有什么利害关系...
答:
对于
以前工龄
的认定,不是由现在的
单位
来认定,而是在办理退休时,由参保地的社保部门进行认定。如果你以前的工龄属于缴费年限,这不需要认定,因为社保部门有电子缴费档案,记载是非常清楚的,以前的缴费记录和现单位的缴费记录在同一个社保统筹区的,都可以累计计算,如果不在同一个社保统筹区的,需要在...
原单位调到新单位,现
单位不承认
原
单位工龄
。根据什么法律依据?
答:
如果在2013年转岗的时候补偿
工龄
的话,那么现在补偿是没有问题的,但是如果没有补偿的话,现在补偿有问题的,但是时间较长,转岗时新公司的劳动合同是怎么约定的?这个很重要。建议拿着全部资料(主要是历次的劳动合同),到当地劳动监察大队仔细一下。
...但地方政府人事局工资科不认可
之前
在国企的
工龄
,请问如何应对?_百度...
答:
2、让你原公司开具证明,证明你有两年
工龄
。如果工资科还
不承认
,走第三条路。3、你的档案不是在公司嘛,你就把档案从公司转到人才市场,然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认,然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方政府人事局工资科。不知道是否可行,你可以试试,至少是一个...
单位
以不知情为由
不承认
连续
工龄
怎么办
答:
自已提供证据,比如前一公司交社保记录。劳动部门不会主动取证,也要你拿证据去。
我
以前
的劳动合同丢了,厂里就
不认
我以前的
工龄
我怎么办?
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同是一式两份,可以把厂方的一份复印出来,如果不让复印,那么可以调社保缴纳记录,厂方应该有做过招工备案,所以这个是很好证明的,如果
单位不承认
,你可以去当地劳动行政部门投诉,希望回答对您有帮助!
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