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公司突然不承认工龄怎么办
劳动合同转签
不承认工龄
答:
一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,
可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
公司转让新
公司不承认工龄怎么办
答:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,
可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益
。下面由我为读者进行相关知识的解答。一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工...
转签合同后,
公司
裁员,
不承认
之前的
工龄
,之前的工龄不予赔偿(北京)
答:
你所在的公司都是一个集团公司,期间 转签合同,应当视同工龄,如果公司不承认之前的工龄,之前的工龄不予赔偿,
可以直接申请劳动仲裁
,依法维护权益。
新
公司不承认
旧
公司工龄
?
答:
这个就是认可你原来在旧公司的工龄啊!
如果公司现在不要你就是辞退你,你就可以要求工龄补偿金了啊
!
员工手册上有
工龄
工资可
公司不承认怎么办
答:
您好,如果能证明该员工手册确实是单位发的,
可以到劳动监察进行投诉,如果还不能解决问题,可以提起劳动仲裁
。
...公司名称法人都改变,新
公司不承认
原
公司工龄
,员工能索赔吗?_百度知 ...
答:
但如果新
公司
坚持要求重新签订劳动合同,则员工有权拒签并按照相关规定,依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响双方的劳动合同,劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员,可以按照劳动合同法相关规定,要求支付相应的经济补偿,
工龄
连续计算。劳动者仍在原工作...
...本
公司
的
工龄
,也不愿补交实习期的社保,我该
怎么办
答:
按照劳动法,没有正当理由辞退可以要求两倍补偿金,按照下面的进行:劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...
外派公司刚开始签合同承认上个
公司工龄
,现在
不承认怎么办
?
答:
如果在合同中有明确约定,则执行合同的约定。合同约定不明确的话则不好解决了,如果
公司不承认
之前
工龄
,只能按建立劳动关系的时间开始计算工龄。作为劳动者可以举证公司的诺允合同成立,请求执行诺允合同,否则以合同成立条件发生变化而请求解除劳动合同。
企业
整体转让,新老板
不承认
职工原
工龄
,可不可以向原老板要补偿金,有什...
答:
如果是股东与法定代表人的变更,而
公司
没有变更,是不需要
工龄
赔偿的,工龄连续计算,新老板
不承认
职工原工龄的行为不合法。如果是国有
企业
改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,...
我上班
公司
被另一个
企业
接手了,它
不承认
我们以前工作
工龄
,合法吗?
答:
可以
不承认
但是要前一家
公司
支付补偿金,否则就要按劳动法司法解释第四条处理,应该延续计算
工龄
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