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单位上班不够一年扣带薪休假钱
带薪休假
还要扣绩效工资吗?
答:
职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年
休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后
不足
1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本...
如果我在六月被裁员,但是把全年十二天
年假
都休完了,
公司
会不会
扣钱
?
答:
新劳动合同法实施快
一年
了,如果再出现
扣钱
情况,你只有到劳动局获劳动监察大队投诉了。根据职工
带薪
年
休假
条例 第三条 职工累计
工作
已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 即年休假一般只有5天,你
单位
规定其实还是比较好的,不知你工作了...
请问国家对于
每年带薪
病假的天数有没有规定?超过多少天就会扣工资?
答:
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续
休假
超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄
不满一年
者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及...
职工的年
休假
要是给钱是按什么方式计算
答:
机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
工作
满
一年
可以享受年
休假
,其中的一年是怎么计算?
视频时间 00:44
离职时还有
年假
未休,可以要求
公司
补偿吗
答:
《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十二条用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不足
1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数...
满
一年
以后的
年假
怎么计算
答:
第四条 年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后
不足
1整天的部分不享受年休假。
《劳动法》第45条规定:劳动者连续
工作1年
以上的,享受
带薪
年
休假
...
答:
只需要累积满1年就应当享受
带薪
年
休假
,几个
单位
可以累积计算。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计
工作
已满
1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。
如果
公司
有规定
带薪休假
工资,不过下
一年
回来
上班
三个月后辞职了,上年的...
答:
带薪休假
是劳动法规定的,如果不能安排休假就按300%支付工资。辞职前可以要求
公司
支付所有未
带薪假
的工资。
但是他现在的工资被扣了差不多一大半,
公休日休假
扣工资吗有哪些途径可...
答:
不合法,职工年
休假
期间,按照正常
上班
照发工资,用人
单位扣
工资违法。
年假
,指给职工
一年
一次的
假期
。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续
工作1年
以上的,均可享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假。 2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》...
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