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协商解除劳动合同补偿标准
协商解除劳动合同补偿标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。解除劳动合同的条件有什么 解除劳动合同,首先可以
协商解除
,就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思...
解除劳动合同补偿
金
标准
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。
协商解除劳动合同
没有
规定
实体、程序上的限定...
解除劳动合同补偿
金
标准
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。
协商解除劳动合同
没有
规定
实体、程序上的限定...
协商
一致
解除劳动合同
需要
赔偿
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿
金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、
协商解除劳动合同补偿标准
是怎么样的:如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。2、...
协商解除劳动合同补偿标准
答:
协商解除劳动合同补偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按...
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、解除劳动合同怎么赔偿1、
解除劳动合同的赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者
协商解除劳动合同
、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
解除劳动合同的赔偿
金一览表
答:
一、
解除劳动合同
经济
补偿
金的计算
标准
(一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、
协商解除
经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
主动和公司
协商解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,如果双方在
协商
中无法达成一致,员工可以向当地劳动保障部门申请调解或者仲裁,由劳动保障部门根据双方的实际情况进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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