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协商一致延长试用期
试用期满
可以
延长试用期
吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者
协商
达成
一致
,
试用期
可以
延长
,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:一、试用期期满后可以再...
公司和职员
协商一致
,能否
延长试用期
呢?试用期的期限是怎么规定的呢...
答:
二、在仲裁和司法实践中,对于延长试用期的合法性认定,口径不一。有的法院认为,作为用人单位,应当严格遵守法律对于试用期次数的限制规定。法律系从主体的角度强调对试用期次数的限制,重新签订劳动合同、劳动者主动申请延长试用期、与劳动者
协商一致延长试用期
等均不属于突破试用期次数的合法事由。有的法院...
试用期延长
的四种情形
答:
1、
协商延长
:协商,代表要双方同意,不能单方延长,延长的期限不能超过法定的
试用期
期限;2、休假延长:在劳动合同中要有相关约定,约定试用期遇到休假可以顺延,同时延长的期限不能高于休假的期限;3、不可抗力延长:比如双方约定试用期6个月,其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间,员工在此...
公司可以与员工
协商一致延长试用期
吗?
答:
例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的
试用期
,双方经
协商一致
可以变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过6个月,则违反了《劳动合同法》的规定,属于违法约定试用期。法条链接:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须有合理理由
延长试用期
,否则应该视为劳动者已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者
协商一致
在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人...
延长试用期
是否合法
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对于
延长试用期
,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人
协商
同意;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的...
双方
协商一致
能否
延长试用期
呢?试用期的期限是如何规定的?
答:
另一种不常用的具体情况有:用人单位在
试用期
产生临时暂停营业等状况,员工没法清楚掌握用人单位,没法判新是不是需再次在企业留任。那麼这时,彼此可以依据《劳动合同法》的精神实质,根据“彼此书面形式
协商一致
”进行变更试用期的承诺。详细调查员工。另一种不常用的具体情况有:用人单位在试用期产生临时...
员工试用期内请假,用人单位有权
延长试用期
吗
答:
可以。试用期是可以延长的,不过需要满足相应的条件才行,
延长试用期
需要同时满足以下这四个条件:原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限,可以与员工协商更改;试用期延长需与劳动者
协商一致
;延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限;延长试用期必须在试用期到期前提出。法律...
延长试用期
是否构成第二次约定
答:
如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期,则肯定是不能再延长的了。3、如果不同意延长,公司是不能单方
延长试用期
的。 如果公司向表达延长的愿望,而拒绝延长的话,则公司无权单方延长你的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款,是双方
协商一致
的意思表示,公司没有单方变更合同的权利...
每个职业都有试用期,双方
协商一致
能否
延长试用期
呢?
答:
每个职业都有试用期,双方
协商一致
能否
延长试用期
呢?劳动合同法规定,劳动合同期限不到一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期超过三年,试用期不得超过两个月;超过三年的固定期限,没有固定期的劳动合同,试用期不得超过六个月。与此同时,二段还规定,同一雇主和同一名雇主只能就试用期达成一致。在...
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