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华为的加班文化真的好吗
华为的加班文化
,你觉得是正确
的吗
?
答:
我觉得华为的加班文化是正确的
,其实是可以理解的,就是因为有他们的这种加班文化,所以华为公司的员工都特别的厉害,所以华为公司才能够走这么远。我们都知道华为的员工都是特别苦的,他们的加班都特别多,一直以来他们都是高强度的在工作,他们一个月可能只有6天的休息。虽然这种高强度的工作,他们也得到...
如何看待
华为
没
有
996
答:
如何看待华为没有996 这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对
加班文化的
回应。他表示的华为不存在996现象,也没有007现象,同时,也表示
华为的
“狼性文化”被曲解了,“狼性文化”指的是:敏感性、团队性、不屈不挠性。我听一个华为的朋友说,以前加班一天2000的补贴,所以自己很愿意加班。华为...
对于
华为的
“狼性文化”“
加班文化
”,你怎么看?
答:
加班很多,从公司的角度来看,公司要取得成功,有一支战斗力异常的团队是非常重要且必要的,
华为更多的是狼性文化,加班只是狼性的结果而已
,狼性的不对,加上将与帅的整体搭配,是很容易取得成功的;任正非认为,做企业就是要培养出一批狼。因为狼有生存下来的三大优势:一是有敏锐的嗅觉;二是不屈不...
华为的加班文化
是什么?为什么其员工主动加班?
答:
所以说任何人都不会无缘无故做一些对自己无益的事情,公司给了员工钱,而且还有考核制度,员工自然会主动
加班
,同时员工主动加班,就会给公司创造收益,使公司效益增加,公司越好,员工福利就会好,这些都是相互的。而别的一些公司也宣传
华为的
狼性
文化
,但一味要求员工加班,拼命,没有人家的制度,福利...
华为
实习 | 菊厂初体验!
答:
关于加班,
华为的加班文化与外界传闻相符,但具体取决于部门和领导的安排
。夜宵福利则是华为生活的一大亮点,豪华版阳光玫瑰、奶制品和吐司组成的丰盛夜宵,每周两次,足以让零食爱好者实现自由,这简直是对华为财力的最好证明![微笑R]南研所园区位于南京,环境优美,空气清新,仿佛置身于一片自然的菜园子...
华为的
员工非常爱加班,他们做到了科学理性有效
加班吗
?
答:
福利待遇可以说是一等一
的好
。让
华为的
每一个员工不卫生存所困惑,一心一意的在公司做好自己就可以。这些就是华为员工非常爱加班的原因,但是他们也做了科学理性
的加班
,并且华为靠着加班成功研制出了5g,也希望华为未来可以越变越强,希望他可以更快的独立研发芯片,不再受光刻机的影响。
华为的
996
文化
,
真的
适用于每一家企业吗?
答:
其实网上流传的
华为
996
文化
,任正非先生在接受采访时说过:华为没有“996”,更没有“007”,最基层的员工想多加一点班也不行。华为所提倡的“狼性文化”可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。其实一个人能否准时下班,无非是在「工作效率」和「工作量」之间找个平衡...
如何看待
华为加班
答:
华为
被我们业内普遍会叫做“狼厂”。其狼性
文化
包括两个点,讲究敏捷高效,讲究团队作战。其实说白了,敏捷高效的意思是给你巨大的工作量,这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上,但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。而敏捷带来的重要一点就是,你做...
如何看待互联网公司
的加班文化
答:
1、工作强度,有些互联网项目的确是加班赶出来的 2、企业
文化
,阿里和
华为加班
是比较出名的,996并不是随便说说 3、个人成长,你比别人付出更多的努力,当然也会得到更大的收获 4、迫不得已,领导和身边的同事还没下班,你好意思下班先走吗
为什么现在的企业中
加班文化
能够如此盛行?
答:
当然,
加班
也会变成一种
文化
艺术。2.程序员周边社交圈较为小,下班了以后没有什么事儿能够干,或是由于有一些已经结婚程序员不习惯在家里被管着。程序员绝大多数时间都是在电脑上旁边码编码,并且技术性是不断创新的,为了更好地不被领域所取代,因此 程序员务必耗费很多的时间去学习,提高自己。那样...
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