55问答网
所有问题
当前搜索:
半个月离职工资怎么发
每月10号
发工资离职怎么
算
答:
法律分析:如果没有提前提出
离职
,办理离职手续之后,按照规定是不应该扣除上班期间的工资;如果
提出辞职
之后,所在单位同意员工当天离职的,按照规定
工资发
到离职当天的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
压
半个月工资
,十五号
发工资
,二十号
辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压
半个月
工资,十五号
发工资
,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好
离职工资
结算是
如何
规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
每月的20号
发工资
,
离职
后,
工资怎么
算?
答:
如果每个月20号
发工资
,那要看公司的工资结算周期是
怎样
的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上
个月
1~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算?怎么发放?
答:
15号
发工资
,也是15号发上
个月
的工资。就是上个月的一号到30号的工资。所以你要是月底
离职
的话,应该再给你发一号到30号的工资。也就是一整月的工资。
员工说不干就不干了,
工资怎么发
?
答:
员工自动
离职工资
根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、...
在公司总部干了
半个月
,被调到分公司,想
离职工资怎么
算
答:
经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,具体...
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算怎么发放?
答:
每月15号
发工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
每个月15号
发工资离职怎么
算
答:
1.
工资
计算应基于实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准。2.
离职
时,应一次性付清所有工资。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。4. 若支付日期落在节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。5. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系依法解除或...
每个月15号
发工资离职怎么
算
答:
法律分析:若公司规定每月15号发放
工资
,员工在当月
离职
,理应收到整个离职月份的工资。具体来说,员工在完成法定离职手续和交接工作后,雇主有义务提供解除或终止劳动合同的证明(即离职证明),并确保工资、押金以及可能的的经济补偿按时结清。雇主不得无理扣薪或延迟支付,员工在办理离职时应要求明确结清...
每月15号
发工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么
算怎么发放
答:
下月15号给你发上月1号至
离职
日
工资
。个人观点,仅供参考。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜