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十年以上临时工新政策
十年以上临时工新政策
视频时间 01:12
十年以上临时工新政策
答:
法律分析:工作满十年的临时工单位应该给补偿
,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
十年以上临时工新政策
答:
法律分析:连续工作满10年的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同
。法律中没有临时工这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
临时工十年以上
享受什么
答:
签订无固定期限劳动合同、经济补偿金
。1、无固定期限劳动合同:根据劳动法规定,如果临时工在同一用人单位连续工作满十年并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计...
事业单位
临时工
干满
10年
待遇
规定
事业单位临时工满
十年
答:
关于事业单位
临时工
干满
10年
待遇
规定
,事业单位临时工满
十年
这个很多人还不知道,今天来为大家解答
以上
的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:
临时工十年以上
可以辞退,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿
答:
法律分析:工作
十年以上
被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
临时工
在政府部门工作
十年
待遇
答:
法律分析:临聘人员在国家行政部门工作身份有几种,一种是比照管理的,一种是按照事业管理的,一种是完全
临时
的工勤岗位.在待遇上,由于国家的
政策规定
是,养老保险,失业保险,医疗保险,而住房工积金不是强制的,而企业年金也只有少数的国有企业才有.也就是说由于临聘人员的不同性质,在这一块福利就完全不一...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿
答:
工作
十年以上
被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10年以上临时工
怎么办
答:
法律分析:
10年以上
的
临时工
被辞退,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
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