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事业单位临时工干满10年待遇规定事业单位临时工满十年
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第1个回答 2024-04-13
关于事业单位临时工干满10年待遇规定,事业单位临时工满十年这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。
2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。
3、应该按照工作年限补偿。
相似回答
事业单位临时工干十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法
规定10年
以上临时工的政策劳动法中没有规定工作
满十年
的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位临时工干满10年待遇规定事业单位临时工满十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的
“临时工”
概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
单位临时工干满10年
补偿
答:
法律分析:劳动法中没有规定工作
满十年
的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
干满10年
享受什么
待遇
答:
劳动法中没有规定工作
满十年
的
临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满...
十年临时工
,新劳动法有何保障政策?
答:
连续工作
满10年
的,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,享受的权利义务都是一样的。
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