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十三个月工资发放范围
发13个月工资
的规定是什么
答:
十三个月工资发放
规定有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
13个月工资发放
标准
视频时间 02:06
事业单位
13个月工资发放
规定
答:
法律分析:按照工作人员的基本工资支付,并不是全额的工资,如每月基本工资1500,总工资5000,那么第十三个月的工资就是1500。事业单位
第13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另...
公务员
十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
第
十三月工资发放
条件
答:
十三个月工资发放
规定有以下几点: 1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放; 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放; 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放; 4、全年病假超过半年或事假...
13
薪是什么意思?
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第
十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底
发放13
薪的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效...
机关事业单位
13个月工资发放
规定是什么?
答:
事业单位
第13个月工资
规定:一般为三项基础工资之和.这还要看你们单位具体性质.一种是全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第
十三个月工资
也是由财政拨款;另一种是差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。13个...
事业单位
13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位
13个月工资发放
执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
教师有
13个月
的
工资
吗
答:
教师
13个月薪水
是按下列方式
发放
: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师第
十三个月工资
问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,...
年底
第13个月工资发
多少钱有标准吗
答:
有标准的,就是一个月的薪水。十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。
十三个月工资发放
规定有以下几点:1、第十三个月工资...
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