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医疗期满无法返岗的处理方法
医疗期满不能
从事原工作解除劳动合同手续是什么?
答:
劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
职工
医疗期满
后未到
岗的
,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗_百度知 ...
答:
律师解答:不可直接解除
。医疗期满后劳动者未返岗上班的,视为劳动者以其实际行动向公司表明其不能从事原工作,此时,公司有权结合员工身体状况、新岗位工作内容等因素综合考量,为员工安排合适的新岗位。若员工既不能从事原岗位工作,也不能从事公司其他岗位工作,可以与员工解除劳动合同关系。但公司需对...
员工
医疗期满
公司辞退怎么赔偿?
答:
员工医疗期满还不能去公司上班的,
公司可以提前通知办理辞退手续,需要按照其入职年限给补偿金,五年支付五个月工资
,如果没有提前通知就辞退,则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期,最长两年。 一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
医疗期满
不
返岗处理
答:
医疗期满
劳动者仍
不能返岗
,员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料,单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系,且无需支付任何经济赔偿。法律依据:《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负...
员工
医疗期满
继续请假怎么
处理
答:
1、通知员工到岗
。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
王章勇律师:员工
医疗期满
,公司可否直接解除劳动合同?
答:
在员工
医疗期满
但仍未
返岗
时,公司应当注意做到以下几点:(1)先向员工寄送返岗通知书;(2)在返岗通知书注明“若员工
无法
从事原工作,公司可根据其身体情况和公司的岗位情况,提供其他的工作岗位供员工选择,且薪资福利待遇保持不变”;(3)在返岗通知书中明确每种可选择岗位相应的职责和内容;(4)...
员工
医疗期满
仍
无法返岗
怎么
处理
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同...
什么叫住院出院后
医疗期满
答:
医疗期满
后
的处理方法
1、员工医疗期满后继续请病假的,单位可以先通知员工在规定时间内返岗上班。 2、如员工以继续病假为由拒绝
返岗的
,单位可以以照顾员工的身体状况为由,提出为员工另外安排合适的工作岗位 3、员工仍拒绝的,单位可以通知员工进行劳动能力鉴定。4、鉴定结果认为员工
不能
从事原工作,也不...
无固定期限合同员工上班时间突发疾病,
医疗期
已满,
不能返岗
,单位...
答:
员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满
后能辞退无固定期限的吗?
答:
可以辞退,但要支付员工
经济补偿
金。
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