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劳动者经济补偿最高年限
经济补偿
金
最多
补几个月
答:
向其支付
经济补偿
的
年限最高
不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
我想问一下
经济补偿
的
最高年限
是多久?
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。更多关于经济补偿的
最高年限
是...
经济补偿
金的
年限最高
不超过12年吗
答:
法律分析:依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定,
经济补偿
的
年限最高
不能超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
辞退员工
最高
几年
答:
在用人单位辞退员工后支付的
经济补偿
金年限最高不会超过十二年的,那么也就是代表着最多就会支付十二个月的工资作为经济补偿金,同时在计算经济补偿金也是会根据
劳动者
的工资收入水平来确定的,当事人的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为计算标准。一、辞退员工赔偿有
最高年限
规定嘛?
公司辞退员工
补偿最高年限
答:
法律分析:支付
经济补偿
的
年限最高
不超过十二月(也就是12个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者经济补偿
金的
年限
最长是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的
经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高
不超过十二年。 本条所称...
补偿
金
年限
是连续还是累计
答:
劳动合同的
经济补偿
年限是要根据
劳动者
在用人单位工作的时间来进行计算的。一般是工作一年支付一个月的工资进行赔偿。用人单位支付赔偿工资
最高年限
是不能超过20年。在支付补偿金的前提是员工自动进行离职,并且未违反用人单位的相关规定。一、劳动合同经济补偿金
补偿年限
是多长? 根据我国《劳动合同法》第...
与员工协商解除
劳动
合同
最高
的
补偿年限
是多久
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高
不超过十二年。
解除
劳动
合同
经济补偿
金
最高
限额
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的
经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高
不超过十二年。 本条...
劳动
法
补偿
金
年限
上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高
不超过十二年。本条所称月...
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